ホンダ運送株式会社

募集する理由

早い段階から事業の中心で活躍し、将来的に営業所や物流センターの運営を担う管理職候補を育成するための募集です。物流業界での経験や専門知識は問いません。決められた業務をこなすだけでなく、非効率や安全上の課題を見つけ、改善策を考えて実行すること。周囲と連携しながら担当範囲を広げ、将来的には拠点全体の運営や組織づくりを担う存在へ成長していただくことを期待しています。

仕事内容

営業拠点をまとめる将来のセンター長候補として、仕事の幅を広げながら経験を積んでいただきます。
入社後は、「配車・運行管理」または「安全運行管理」のいずれかからスタート。実務を通じて物流の仕組みや現場への理解を深めながら、担当領域を広げていきます。
将来的には、拠点運営や組織づくりに携わる管理職候補として活躍いただくことを期待しています。

【入社後ご担当いただく業務】
〇配車・運行管理
お客様からいただいた納期や配送条件をもとに、車両やドライバーを手配し、効率的な配送計画を立案します。
具体的には、
■お客様との納期・配送条件の調整
■車両・ドライバー・配送ルートの手配
■ドライバーへの配送指示
■労働時間や運行状況の管理
■売上・経費・利益などの数値管理 など

〇安全運行管理
ドライバーや商品の安全を守るため、事故を未然に防ぐ仕組みづくりや安全管理を行います。
具体的には、
■出退勤時の点呼・点検
■商品積込時の安全確認
■現場パトロール
■ドライバーへの安全指導・教育
■安全マニュアルの作成・改善 など

【キャリアステップ】
「配車・運行管理」「安全運行管理」にて経験を積んだ後は、収支管理や人員管理、業務改善の企画・推進など、拠点運営に関わる業務にも携わっていただきます。
当社では年次に関係なく挑戦できる環境があり、
・新卒2年目で近畿エリア全域のバイク輸送手配を担当
・31歳で営業所長へ昇格
といった実績もあります。
将来的にはセンター長や営業所長などの管理職として、拠点運営や組織づくりを担うポジションを目指していただけます。

応募条件

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定不可）

【経験について】
・業界未経験歓迎
・職種未経験歓迎
・物流業界での経験や専門知識、特定のスキルは不問

【このような方を歓迎】
・早い段階から責任ある仕事を任されたい方
・自分の考えを仕事に生かしたい方
・周囲と連携しながら仕事を進めたい方

勤務地

【初期配属応相談】栃木・埼玉・神奈川・静岡・三重・大阪・兵庫・香川・岡山にある当社の拠点
・喜連川センター
栃木県さくら市鷲宿4573-1

・狭山センター
埼玉県日高市中沢9-1

・厚木分室
神奈川県厚木市猿ヶ島字髭の後404番5

・浜松センター
静岡県浜松市中央区大人見町3698

・鈴鹿センター
三重県鈴鹿市国府町字石丸7753

・近畿センター
大阪府茨木市彩都はなだ2丁目1-4

・稲美センター
兵庫県加古郡稲美町六分一1362-41

・中四国センター
香川県坂出市林田町4285-310

・岡山分室
岡山県玉野市田井6丁目1-9

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
栃木県、埼玉県、神奈川県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、岡山県、香川県

勤務時間

09：00～17：55（休憩60分）
※変形労働時間制
担当業務によって勤務時間が異なります

休日・休暇

週休2日制（基本土日休み）
GW、夏季、年末年始（それぞれ7～9連休）
年次有給休暇（平均有休取得12日以上）
育児休暇（男女ともに復帰率100％）

給与

月給：232,000円～273,000円
※経験・スキルを考慮して決定します。
※時間外手当は1分単位で支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社2年目／一般社員：年収420万円～450万円
入社3年目／チーフ：年収450万円～550万円
入社5年目／主任：年収550万円～800万円
初年度想定年収：350万円〜450万円

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回
※2025年実績は年間5.5ヵ月分です。
※賞与額は実績に応じて異なります。

諸手当

通勤手当
役職手当
家族手当
住宅手当
時間外手当（1分単位で支給）
休日出勤手当
深夜手当

福利厚生

・各種社会保険完備
・自動車、バイク通勤可
・退職金制度
・制服貸与
・インフルエンザ予防接種費用の補助
・福利厚生サービス「リロクラブ」
・リゾートトラスト「エクシブ有馬離宮」ほか全国17ヵ所の利用
・甲子園球場の野球年間予約席
≪転勤発生時≫
・最大80％家賃補助
・引っ越し費用全額会社負担
・単身赴任手当

試用期間

3か月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
※屋内または屋外に喫煙所があります。拠点によって異なります。

裁量を持って働ける

早い段階から一人の担当者として実務を任せる方針です。車両台数、荷物量、配送先、納期など、日々変わる条件を踏まえ、「どう進めるか」「より良くするには何を変えるか」を自ら考えて業務へ反映できます。
年次や経験だけで意見を判断せず、合理性のある提案には耳を傾ける風土も特徴です。実際に、入社2年目の社員が非効率な配送方法に気づき、上司や他部署、お客様と調整して配送スケジュールを変更。利益につながる改善を実現した事例があります。
判断に迷った場合は先輩や上司に相談しながら進められるため、個人に任せきる働き方ではありません。任された業務に工夫を加え、自分の考えを仕事へ反映したい方が主体性を発揮できる環境です。

設立

1956年（創業1953年）

代表者

代表取締役社長 丸矢 哲生

従業員数

481名

資本金

1億9,680万円

売上高

80億5,000万円（第69期決算実績、2025年1月）

本社所在地

大阪府茨木市上穂東町3番19号

ホームページ

https://www.honda-unsou.co.jp/