小泉製麻株式会社

募集する理由

主力商品である業務用液体容器「バロンボックス」の安定生産と、生産性・品質のさらなる向上に向け、生産技術を担う仲間を募集します。
設備の保守・改善や新規設備の導入、新製品の量産化を通じて、より効率的な生産体制づくりに取り組んでいただきます。現場で培った経験を生かし、周囲と協力して課題を解決しながら、将来は製造チームの統括や工場運営を担う存在へ成長していただくことを期待しています。

仕事内容

生産設備の改善・保全、新規設備の導入、新製品の量産化を通じて、生産効率と品質の向上を推進します。
生産設備（プラスチック押出成型機、射出成型機、フィルム製袋機など）の改善や保守を通じて、生産性と品質向上に貢献することがミッションです。「より良く・停まらず・効率的につくる」ための生産体制づくりに取り組みます。

【具体的な業務例】
○生産効率の改善
　・サイクルタイム短縮や段取り替え時間の短縮
　・作業手順や治具の見直しによる効率化
　・材料ロスやエネルギー使用量の削減活動
○品質改善、不良対策
　・不良発生時の原因分析、再発防止策の立案、実施
　・品質つくり込みのための設備改善の立案、実施
○設備保守、メンテナンス
　・定期点検、予防保全の計画立案と実施
　・突発トラブル時の応急対応と再発防止策の立案、実施
　・設備更新、新規導入の検討、立案、実施
○新製品立ち上げ・工程設計
　・新規製品の量産化に向けた工程設計・条件設定
　・試作、評価を通じた量産移行
○現場の支援、指導
　・現場オペレータへの指導
　・作業標準化や安全教育等による生産現場のスキルアップ支援

【活かせる経験】
○生産オペレータとして設備の日常点検等に携わった経験
○生産現場で改善活動や生産効率化に取り組んだ経験
○設備更新、新規設備導入、立ち上げに関わった経験
○製造現場のメンバーと連携しながら課題解決に取り組んだ経験　

【入社後のキャリアパス】
○先輩社員（40～50代）とのOJTを中心に業務を学んでいただきます。
○生産体制を理解ただくために、一定期間の現場研修をおこなう可能性があります。
※経験に応じて免除・短縮あり
○生産技術として経験を積んだ後は、製造チーム全体を統括するポジションを目指していただきます。
○将来はヒト・モノ・カネの管理を学び、副工場長や工場長といった工場幹部職を目指せます。

【仕事のやりがい】
○当社がつくる商品は、各分野で働く方々にとって無くてはならない物ばかりです。当社工場で生産する業務用液体容器「バロンボックス」は食品メーカー様や薬品メーカー様へ納入しており、ソースや醤油などの調味料や、アルコール液などの化学薬品を保管・運搬するために日本中で活用いただいています。
○一緒に働く先輩社員や同僚はやさしい人ばかり。穏やかで話しやすい人が多いので、中途入社される方も馴染みやすい環境です。
○しっかり仕事に取り組むことで将来の工場幹部を目指せます。

応募条件

【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方（業界不問）
・生産設備の日常点検、保守、トラブル対応
・製造現場での改善活動や生産効率化の経験
・設備の更新、新規導入、立ち上げ
※生産オペレータとしての点検・改善経験も生かせます。

【歓迎する経験・知識】
・生産技術、設備保全の実務経験
・プラスチック成型機やフィルム製袋機に関する知識
・不良の原因分析や再発防止に取り組んだ経験
・新製品の工程設計、試作・評価、量産化の経験
・現場スタッフへの指導やチームの取りまとめ経験

勤務地

滋賀工場
■滋賀工場
　所在地：滋賀県東近江市下岸本町220-5
　アクセス：JR「能登川」駅から車で約20分
※当面転勤はありません。
※キャリアの過程で、職種転換やキャリアアップのために他事業所への異動を打診する可能性があります。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
滋賀県

勤務時間

［勤務体系］通常勤務
［所定時間］8時30分～17時30分（実働8時間、休憩60分）
［残　　業］あり（時期によって10～30時間程度）

休日・休暇

・完全週休2日制
・年間休日120日
・原則土日祝休み
・年末年始休暇
・夏期休暇
・ウェルカム休暇（入社直後に4日付与）
・年次有給休暇（勤続6ヶ月で11日付与、最大20日）
・結婚休暇（5日間）
・配偶者出産休暇（2日間）
・服喪休暇（最大5日間）
・育児休業
・介護休業
※年3回程度、土曜出勤日があります。土曜出勤日は年次有給休暇の取得奨励日としており、ほとんどの社員が休暇を取得しています。

給与

月給262,000円～340,000円＋各種手当＋割増賃金
※経験・能力を考慮し決定します
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
［20代／中途入社2年目］月給27万円、年収425万円
［30代／中途入社7年目／班長］月給32万円、年収500万円
［40代／課長クラス］想定年収550～600万円以上
初年度想定年収：420万円〜540万円

昇給・賞与

昇給：年1回
※8月度賃金より改定
賞与：年3回
※7月、12月、決算賞与
※直近見込みで年間合計4.0ヶ月分以上
※賞与は本採用後から査定を開始します。

諸手当

・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（世帯主かつ物件の契約者の場合、月10,000円～15,000円）
・奨学金支援手当（20代の社員に最大月10,000円）
・時間外手当
・役付手当：役職に応じて支給（1,500 円～100,000 円）
・技能手当：月50,000円

福利厚生

・各種社会保険完備
・借上社宅制度
・資格取得支援制度
・社外セミナー受講制度
・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・慶弔金制度
・福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」加入
・阪神甲子園球場年間シート
・永年勤続表彰
・退職金制度
・再雇用制度（上限65歳）

試用期間

3か月間
※試用期間中は各種手当の支給対象外です。
それ以外条件等に変更はなし

受動喫煙対策

屋外喫煙スペース

頑張りをしっかり評価

創業130年以上の安定基盤を持つメーカー兼商社で、生産設備の保全・改善から新規設備導入、新製品の量産化まで幅広く携われるポジションです。生産現場で培った点検や改善活動の経験を活かしながら、生産性向上や品質改善に主体的に挑戦できます。先輩社員によるOJT体制も整っており、将来的には副工場長・工場長といったマネジメントポジションも目指せます。年間休日120日、完全週休2日制など、長期的に働きやすい環境も魅力です。

設立

1890年（明治23年）6月

代表者

代表取締役社長　小泉 康史

資本金

9,800万円

本社所在地

神戸市灘区新在家南町1丁目2番1号
サザンモール六甲　B612 3階

ホームページ

https://www.koizumiseima.co.jp/