株式会社精和工業所

募集する理由

当社では、生産現場のさらなる効率化と安全性・品質の向上を目指し、生産設備や製造工程の改善を積極的に進めています。
その中で、CADを用いた機械設計をはじめ、社内設備の製作・更新・修繕、電気設備管理など、生産活動を支える重要な役割を担う生産技術職の体制強化を図っています。

今後も設備の自動化や省人化、生産性向上を推進していくため、設計から導入、保守・改善まで幅広く携わることのできる仲間を募集します。
経験者はもちろん、ものづくりへの興味や成長意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

仕事内容

【生産技術】製造現場の変革を担う生産技術職◆福利厚生充実／兵庫勤務/転勤無し
生産設備の設計・改善から設備保全まで幅広く対応し、製造現場の生産性向上や品質向上を支える業務を担います。

【具体的には】
・CADを使用した機械設計および図面作成
・治工具や生産設備の設計・製作
・社内設備の更新、修繕、保全業務
・生産設備の改善提案および自動化・省人化の推進
・電気設備の管理、点検、トラブル対応
・製造現場の課題分析および工程改善 など

技術部生産技術課に所属し、製造部門や品質保証部門など関連部署と連携しながら業務を進めます。設備の保守・改善対応を行うだけでなく、生産現場の課題を把握し、設備設計や工程改善による解決へつなげていく役割を担います。日々の業務に加え、定期的なミーティングや情報共有を通じて、より良いものづくり環境の実現を目指します。

【評価のポイント】
社内評価規定に基づき、業務の成果（量・質）、課題達成度、改善提案の実現状況、チームへの貢献度が評価対象です。加えて、規律性、協調性、積極性、責任性などの姿勢・意欲も評価に含まれます。現場課題に対して主体的に取り組み、改善につなげる姿勢が求められます。

【キャリアステップ例】
入社1～3年目
生産設備や製造工程について理解を深めながら、設備保全や設計補助業務を担当。CAD操作や設備知識を習得し、基礎スキルを身につける段階。

入社3～5年目
設備改善や新規設備導入プロジェクトの中心メンバーとして活躍。現場への提案や関係部署との調整など、主体的な取り組みが求められます。

入社5～10年目
設備投資計画や大型改善案件の推進を担い、課内運営にも関与。後進育成やマネジメントを行う管理職候補として活躍する段階です。

【1日のスケジュール例】
8:00～8:10
・課内ミーティング（当日の作業予定、設備状況の共有）
8:10～11:45
・製造現場からの設備不具合対応
・CADによる治工具や設備の設計業務
・改善案件の打合せ
12:15～13:00
・昼休憩
13:00～16:45
・設備製作・修繕作業
・設備更新や自動化に関する検討会議
・電気設備の点検・管理業務
・技術研修、勉強会、改善活動

応募条件

【必須条件】
・なんらかの生産技術に関する実務経験（2年以上）

【歓迎条件】
・生産技術業務の経験をお持ちの方
・設備設計、治工具設計の経験をお持ちの方
・設備保全、修繕、更新業務の経験をお持ちの方
・電気設備の保守や管理経験をお持ちの方
・自動化、省人化、工程改善などの改善活動経験をお持ちの方
※資格の有無は問いません（あれば歓迎です！）

★なんと定着率95％以上★
3年以上勤務した社員の離職率は5％未満。長く働き続ける社員が多いことも当社の特徴です。

勤務地

兵庫県伊丹市★転勤なし
兵庫県伊丹市北本町3丁目105番地
┗　阪急バス「卸売市場前」　より　徒歩3分
　　伊丹市営バス「公設市場前」　より　徒歩3分
　　ＪＲ伊丹駅　より　徒歩15分
　　阪急伊丹駅　より　徒歩20分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
兵庫県

勤務時間

8:00～16:45（休憩45分）
☆平均残業時間10.2時間とかなり少なめ☆

休日・休暇

年間休日120日
週休2日制（日曜・祝日・その他）
※年5回程度土曜出勤あり
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・入社半年経過後10日付与
（平均有給取得日数15日）
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・看護・介護休暇
・特別休暇

給与

月給：208,000円～251,300円
※スキルや経験によって決定します
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
30歳入社時／420万円→3年後／464万円　役職なし　配偶者あり　世帯主　残10h
30歳入社時／420万円→5年後／533万円　主任　配偶者あり　世帯主　残10h
30歳入社時／420万円→10年後／642万円　係長　配偶者＋子ども1　世帯主　残10h
初年度想定年収：380万円〜560万円

昇給・賞与

昇給：あり（前年度実績あり）
賞与：年2回（前年度実績：計5.00ヶ月分）

諸手当

残業手当
住宅手当：5,000円～20,000円
食事手当：3,600円
家族手当：3,000円～
通勤手当：実費支給（上限なし）

福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度あり（勤続2年以上）
・食堂あり
・産休・育休取得実績あり
・介護休暇取得実績あり
・全社屋冷暖房完備
・研修や通信教育等の費用は全額会社負担
　資格の受験費用やそれにかかる交通費まで支給！
・財形貯蓄
・団体保険
・永年勤続旅行
・家賃補助あり（社内規定あり）
・社内行事（参加は任意）
社員旅行、親睦会（半年に一度BBQ等）、ハイキング、フットサル、忘年会費補など
・定年後再雇用（定年60歳、再雇用65歳まで）
・レストラン、ホテル、ショップの利用割引制度

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙
屋外喫煙所は分煙版の設置

メンバー紹介！

メンバー：6名
┗年齢構成：20代2名　30代4名
┗男女比：男性6名　女性0名

雰囲気：
当社の生産技術課では、生産設備の不具合対応や工程改善など、現場から多くの相談や依頼が寄せられます。そのため、課題に対して一人で抱え込むのではなく、メンバー同士で知恵を出し合いながら解決していく風土を大切にしています。

また、成長の機会として難易度の高い設備改善や設計業務を任せることもありますが、先輩社員やチームがしっかりとサポートする体制を整えています。個人だけに責任を負わせるのではなく、課題や成功体験をチーム全員で共有しながら、技術力の向上を目指しています。

さらに、部門内だけでなく製造部門や品質保証部門など他部署との連携も多く、コミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。設備の設計から製作、導入、改善まで幅広く携わる中で、ものづくりの面白さや達成感を実感できる環境づくりに取り組んでいます。
自分が設計・改善した設備が実際に稼働し、生産性向上や品質向上につながる成果を直接感じられることが、生産技術職ならではの大きなやりがいです。

福利厚生が自慢

当社はメンバー全員が仕事も私生活も妥協せずに楽しめて、成長できる職場づくりを徹底しています 。
残業時間は月平均で10時間ほどとなっており、業務を効率的に進めて定時でスムーズに退社する風土が根づいています 。
土日祝休みの週休2日制で、年間休日は120日をしっかり確保 。土曜日出勤は年5回ほどありますがほとんどの従業員がその日は有給休暇を取得しております。年末年始休暇や夏期休暇などの長期休みもあるため、しっかりとリフレッシュして趣味や家族との時間を大切にできます 。
会社では社内イベント（参加は任意）も充実しておりますので、他部署とのつながりを作るきっかけも多くございます。
他にも、研修制度や教育制度が整っておりますので、経験問わず成長できる環境です。

自分の成し遂げたいことに挑戦しやすく、その頑張りが応援され評価がなされるのは、地域に根ざした中小企業ならではの大きな魅力です。

設立

創業　1962年(昭和37年)4月
設立　1965年(昭和40年)12月15日

代表者

代表取締役社長：原 克彦

従業員数

243名

資本金

2,400万円

売上高

46億円(2025年)

本社所在地

本社
〒664-0836
兵庫県伊丹市北本町3丁目105番地

事業所

奈良工場
〒639-1039
奈良県大和郡山市椎木町1番地 昭和工業団地

福知山工場
〒620-0851
京都府福知山市字長田大野下2758

ホームページ

https://www.seiwa-ic.co.jp/