株式会社日立社会情報サービス
最終更新日：2026/10/19(月)
掲載終了日：2026/11/15(日)
応募期限：残り22日
【システムエンジニア】官公庁系大型システムの開発リーダー候補／想定年収600万円以上／No.108
- 正社員
- 510万円〜800万円
- 業界出身者歓迎
- 職種経験者優遇
- マネジメント経験あり
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- フレックス勤務
- 社宅・家賃補助制度
- 在宅勤務・リモートワーク可
- 3年後定着率90％以上
- 資格取得一時金制度あり
- 2年連続売上UP
- 退職金制度あり
- 年収500万円以上
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 基本設計から総合テストまでの開発経験
- 5名以上の開発チームを率いたリーダー経験
- 社内外の関係者との合意形成を進める調整力
事業内容
開発経験を活かしながら、要件定義や顧客折衝など上流工程へステップアップしたい方を歓迎します。日立グループの安定基盤のもと、将来的にはPL・PMとしてプロジェクトを牽引できる環境です。
【デジタルソリューションで社会と企業を支える】
当社は日立グループのIT企業として、公共・社会インフラ・金融・産業分野を中心に、システム開発や運用サービスを提供しています。官公庁や自治体向けシステム、社会インフラを支える基幹システム、企業のDX推進案件など、社会に欠かせない大規模プロジェクトに数多く参画しています。
また、日立グループの強固な経営基盤を持ちながら、プライム案件にも携わっており、お客さまと近い距離で要件定義から設計、開発、運用まで幅広く経験できます。単なるシステム開発にとどまらず、お客さまの課題解決や価値創出に貢献できることが当社の魅力です。
【めざすのは、お客さまの夢の実現に伴走すること】
事業の中心にあるのは、新たな情報技術と社会イノベーションへの挑戦です。単にシステムをつくるだけでなく、お客さまの構想や課題に向き合い、実現手段として適切なソリューションを届けることが当社の目標です。
募集要項
募集する理由
賃貸住宅管理業務を取り巻く環境の変化やニーズの多様化に対応するため、継続的なシステム改修と将来の更改が計画されています。そこで、開発実務の経験を生かしながら、チームの進捗・品質・課題を管理できるリーダーまたはサブリーダーを募集します。
入社後は、マネージャーの指示のもとで担当サブシステムの開発に参画し、上流から下流まで一連の工程を取りまとめる役割を期待。顧客やフロントSEとの調整、社内マネージャー層への進捗報告なども担い、プロジェクトを円滑に前進させていただきます。将来の大規模更改を見据えた、リーダー層の体制強化です。
仕事内容
官公庁系の賃貸住宅管理業務を支える大型サーバーシステムにおいて、保守・改修チームのリーダーまたはサブリーダーを担当します。
安定稼働を守るだけでなく、利用環境やニーズの変化に応じてシステムを更新し、安心して暮らせる住環境をITの側面から支える仕事です。
具体的には、
・年間50人月から100人月程度の開発チームにおける作業管理
・担当サブシステムの基本設計から総合テストまでの工程管理
・進捗、品質、課題、懸案事項の把握と対応方針の整理
・顧客やフロントSEとの仕様およびプロジェクト進行に関する調整
・社内進捗会議におけるマネージャー層への状況報告
【仕事の進め方】
年間500人月規模のプロジェクトに参画し、マネージャーの指示のもとで担当領域を推進します。社内の開発メンバーや協力会社、顧客、フロントSEなど、複数の関係者との連携が欠かせません。日々のチームミーティングで進捗や懸案を共有し、工程・品質・工数を確認しながら、問題の早期発見と合意形成を進めます。
【評価されるポイント】
担当範囲の進捗管理に加え、品質を保ちながら計画どおりに工程を進める行動が重要です。課題を把握して関係者へ適切に共有する力、顧客や社内メンバーとの調整力、マネージャーが判断できる形に情報を整理して報告する力も評価につながります。
【キャリアステップ】
入社後約1年間は、年間50人月から100人月程度の保守・改修チームでリーダーまたはサブリーダーを担当。その後は、年間300人月程度のシステム更改を率いるリーダーを担う予定です。経験を積んだ先には、5年後を目安に年間500人月、10年後には年間1000人月規模のプロジェクトマネージャーを目指せます。
応募条件
【必須条件】
・言語を問わず、基本設計から総合テストまでのシステム開発経験
・言語を問わず、5KStep以上のコーディング経験
・チーム内外のメンバーと業務を進めるコミュニケーションスキル
・5名以上の開発プロジェクトに、チームリーダーとして参加した経験
【歓迎する経験・資格】
・Javaによる開発経験
・顧客との仕様調整やプロジェクト進行の調整経験
・Webシステムの開発経験
・協力会社と連携して業務を進めた経験
・基本情報技術者などの情報処理系資格
勤務地
東京・神奈川
以下いずれかの顧客先勤務となります。配属先は応相談。
・神奈川県横浜市
・東京都江東区
転勤なし
リモートワーク相談可、週1日程度
変更の範囲：会社の定める事業所、リモートワークを含む
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、神奈川県、一部リモート
勤務時間
標準的な勤務時間帯：8:50～17:20
休憩時間：45分
時間外勤務：月20時間程度
繁忙期は月35時間程度を見込んでいます。
【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし
休日・休暇
【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇
給与
月給：295,000円～411,000円
経験・能力などを考慮し、選考を通じて決定します。
時間外手当は別途支給。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：510万円〜800万円
昇給・賞与
・賞与：年2回、6月・12月
・処遇改定：年1回
諸手当
・通勤手当
・時間外勤務手当
・子ども・介護等支援手当：対象者1人につき16,600円
・住宅手当：賃料の50％ 上限あり
各手当は当社規定に基づき支給します。
福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金と前払い退職金の選択制度
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・各種団体保険
・福利厚生サービス
・育児休業制度
・入社前通信教育
・導入技術教育
・SE技術教育
・専門技術研修
・技術研修会
・英会話セミナー
・海外研修
・各種自己啓発講座
・各種団体保険 など
※各種制度には適用条件があります。
試用期間
3カ月
その間の給与・待遇に変動はありません。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気
若手も多く活気あふれる職場です。
テレワークと組み合わせて業務をしていますが、日々チームでミーティングを行い、チームワークを基本とし、個人の育成を図っています。
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
PRポイント
専門性・スキルが身につく
賃貸住宅の申し込み、家賃収納、修繕など、人々の暮らしに関わる業務システムを担当します。年間500人月規模のプロジェクトで、上流から下流まで一貫して携われる環境。入社後は保守・改修チームのリーダーまたはサブリーダーから始め、将来的には年間300人月規模の更改リーダー、さらに大規模案件のプロジェクトマネージャーを目指せます。
週1日程度のテレワークとフルフレックスタイム制度を利用可能。年間休日126日、初年度から年次有給休暇24日を付与するなど、長期的なキャリア形成を支える制度も整えています。
企業情報
株式会社日立社会情報サービス
設立
1986年（昭和61年）4月1日
代表者
代表取締役 取締役社長 市川 博丈
従業員数
3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体
資本金
5億円
売上高
811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体
本社所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
事業所
事業拠点 関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所