株式会社日立社会情報サービス
最終更新日：2026/10/19(月)
掲載終了日：2026/11/15(日)
応募期限：残り21日
【クラウドインフラエンジニア】新規大規模PJを設計から支える／想定年収600万円以上／No.179
- 正社員
- 600万円〜800万円
- 業界出身者歓迎
- 職種経験者優遇
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- フレックス勤務
- 社宅・家賃補助制度
- 在宅勤務・リモートワーク可
- 3年後定着率90％以上
- 資格取得一時金制度あり
- 2年連続売上UP
- 退職金制度あり
- 年収500万円以上
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- インフラの基本設計から構築、テスト・保守までの経験
- 担当プロジェクトにおける具体的な役割・実績
- 関係者と連携して工程を進めた経験
事業内容
ITを通じて社会や企業を支え、より大きな価値を生み出したい。
そんな想いを持つ方を、日立グループの安定した事業基盤のもとでお迎えします。
【デジタルソリューションで社会と企業を支える】
当社は日立グループのIT企業として、公共・社会インフラ・金融・産業分野を中心に、システム開発や運用サービスを提供しています。官公庁や自治体向けシステム、社会インフラを支える基幹システム、企業のDX推進案件など、社会に欠かせない大規模プロジェクトに数多く参画しています。
また、日立グループの強固な経営基盤を持ちながら、プライム案件にも携わっており、お客さまと近い距離で要件定義から設計、開発、運用まで幅広く経験できます。単なるシステム開発にとどまらず、お客さまの課題解決や価値創出に貢献できることが当社の魅力です。
【めざすのは、お客さまの夢の実現に伴走すること】
事業の中心にあるのは、新たな情報技術と社会イノベーションへの挑戦です。単にシステムをつくるだけでなく、お客さまの構想や課題に向き合い、実現手段として適切なソリューションを届けることが当社の目標です。
募集要項
募集する理由
2027年4月に新たなプロジェクトが始動することに伴う、インフラ設計・構築体制の強化です。2028年12月までの構築フェーズでは、クラウド環境と日立製ミドルウェアを組み合わせた基盤づくりを進めます。
入社後に期待するのは、これまでのインフラ設計・構築経験を生かし、担当領域の基本設計、詳細設計、構築、テストを着実に進めること。若手エンジニアが多いプロジェクトのため、リーダー経験をお持ちの方には、メンバーの技術習得支援やチーム運営への貢献も期待しています。
構築完了後も、同一システムの保守・運用に継続して携わる計画です。短期的な構築要員ではなく、対象システムを深く理解し、その安定稼働を長期にわたって支える人材の採用となります。
仕事内容
2027年4月に始動するプロジェクトで、クラウド環境におけるインフラ基盤の設計・構築を担当します。
uCosminexus、HiRDB、JP1などの日立製ミドルウェアを中心に、基本設計から構築、テスト、保守まで一貫して携わる仕事です。構築フェーズは2028年12月までを予定し、完了後も同一システムの保守・運用を通じて安定稼働を支えます。
具体的には、
・インフラ基盤の基本設計、詳細設計
・日立製ミドルウェアの設計、構築
・クラウド環境におけるインフラ基盤構築
・構築した環境の各種テスト、品質確認
・構築完了後の保守、運用対応
【仕事の進め方】
プロジェクトは、課長1名、技師3名、担当4名の社内メンバーと、協力会社23名で構成されています。担当領域ごとに設計、構築、テストを進め、社内外の関係者と連携しながら品質を確保する進め方です。20代から50代までが参加し、現在は技術習得中の若手層も多い体制。経験に応じて、担当業務だけでなくチーム内の技術共有やメンバー支援にも関わります。
【キャリアステップ】
入社初期は、経験を生かせる設計・構築領域を担当し、対象システムと日立製ミドルウェアへの理解を深めます。中期的には担当範囲を広げ、構築・テストの推進や若手メンバーの支援を担う段階へ。その後は、経験に応じてグループリーダーを目指すほか、ミドルウェアやクラウド基盤の専門性を高めるキャリアが想定されます。正式な昇格要件および評価との連動は（確認中）です。
応募条件
【必須条件】
・インフラの基本設計、詳細設計、構築、テストを担当した経験
【歓迎する経験】
・クラウド環境の構築経験
・10名程度のグループにおけるリーダー経験
勤務地
神奈川
・神奈川県横浜市
転勤なし
リモートワーク相談可、週1日程度
変更の範囲：会社の定める事業所、リモートワークを含む
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
神奈川県、一部リモート
勤務時間
標準的な勤務時間帯：8:50～17:20
休憩時間：45分
時間外勤務：月25時間程度
【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし
休日・休暇
【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇
給与
月給：295,000円～411,000円
経験・能力などを考慮し、選考を通じて決定します。
時間外勤務手当は別途支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：600万円〜800万円
昇給・賞与
・賞与：年2回（6月・12月）
・処遇改定：年1回
諸手当
・通勤手当
・時間外勤務手当
・子ども・介護等支援手当：対象者1人につき16,600円
・住宅手当：賃料の50％ 上限あり
各手当は当社規定に基づき支給します。
福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金と前払い退職金の選択制度
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・各種団体保険
・福利厚生サービス
・育児休業制度
・入社前通信教育
・導入技術教育
・SE技術教育
・専門技術研修
・技術研修会
・英会話セミナー
・海外研修
・各種自己啓発講座
・各種団体保険 など
※各種制度には適用条件があります。
試用期間
3カ月
その間の給与・待遇に変動ありません。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気
プロジェクトメンバーは、社員8名(課長1名、技師3名、担当4名)、協力会社23名の体制となっています。
20代～50代まで幅が広く、現在技術習得中の若手層が多い構成です。
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
PRポイント
専門性・スキルが身につく
2027年にスタートする30名超の大規模プロジェクトへ、初期メンバーとして参画します。uCosminexus、HiRDB、JP1などの日立製ミドルウェアを扱い、基本設計から構築、テスト、保守まで一貫して経験できる環境です。
若手エンジニアが多いチームのため、経験を生かした技術共有やメンバー支援にも挑戦できます。日立製ミドルウェアの専門性を高めながら、将来のリーダーを目指すための経験も積めるポジションです。
企業情報
株式会社日立社会情報サービス
設立
1986年（昭和61年）4月1日
代表者
代表取締役 取締役社長 市川 博丈
従業員数
3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体
資本金
5億円
売上高
811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体
本社所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
事業所
事業拠点 関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所