株式会社日立社会情報サービス
最終更新日：2026/10/19(月)
掲載終了日：2026/11/15(日)
応募期限：残り22日
【プロジェクトリーダー候補】公共系システムの開発・保守を牽引／年収600万円以上／No.183
- 正社員
- 600万円〜800万円
- 業界出身者歓迎
- 職種経験者優遇
- マネジメント経験あり
- 未上場
- 完全週休2日制
- 年間休日125日以上
- フレックス勤務
- 社宅・家賃補助制度
- 在宅勤務・リモートワーク可
- 3年後定着率90％以上
- 資格取得一時金制度あり
- 2年連続売上UP
- 退職金制度あり
- 年収500万円以上
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 公共系システム開発における担当領域・役割
- 要件定義、設計、製造、進捗・品質管理の実績
- 顧客や社内外メンバーとの調整・折衝経験
事業内容
開発経験を活かしながら、要件定義や顧客折衝など上流工程へステップアップしたい方を歓迎します。日立グループの安定基盤のもと、将来的にはPL・PMとしてプロジェクトを牽引できる環境です。
【デジタルソリューションで社会と企業を支える】
当社は日立グループのIT企業として、公共・社会インフラ・金融・産業分野を中心に、システム開発や運用サービスを提供しています。官公庁や自治体向けシステム、社会インフラを支える基幹システム、企業のDX推進案件など、社会に欠かせない大規模プロジェクトに数多く参画しています。
また、日立グループの強固な経営基盤を持ちながら、プライム案件にも携わっており、お客さまと近い距離で要件定義から設計、開発、運用まで幅広く経験できます。単なるシステム開発にとどまらず、お客さまの課題解決や価値創出に貢献できることが当社の魅力です。
【めざすのは、お客さまの夢の実現に伴走すること】
事業の中心にあるのは、新たな情報技術と社会イノベーションへの挑戦です。単にシステムをつくるだけでなく、お客さまの構想や課題に向き合い、実現手段として適切なソリューションを届けることが当社の目標です。
募集要項
募集する理由
対象となる公共系システムでは、COBOLやJavaを用いた開発と保守を今後も継続する必要があります。長期的に安定したサービスを提供していくには、開発実務を理解しながら、進捗・品質・関係者間の調整を担える体制の強化が不可欠です。
そこで、即戦力となるサブリーダークラスのエンジニアを新たに募集します。入社後はリーダー候補として、設計・製造の取りまとめや顧客対応、プロジェクト管理を担当。将来的には、パートナー企業の管理も含めてプロジェクト全体をまとめるリーダーとしての活躍を期待しています。
仕事内容
官公庁などの業務を支える公共系システムの開発プロジェクトにおいて、リーダーまたはサブリーダーを担当します。
顧客の要望を開発現場へつなぎ、設計・製造の品質と進捗を管理する役割。システムを安定して開発・保守し続けるため、実務とマネジメントの両面からプロジェクトを前進させます。
具体的には、
・顧客先における要件定義の支援
・設計書の作成、製造、成果物のレビュー
・社内における設計・製造作業の取りまとめ
・担当チームの進捗管理および品質管理
・顧客、社内メンバー、パートナー企業との調整
【仕事の進め方】
プロジェクトマネージャーまたはリーダーの方針に沿って、担当チームの作業計画を確認し、設計・製造・レビューを進めます。社内外を含め40人以上が関わるプロジェクトであり、個人で完結する仕事ではありません。顧客との打ち合わせを通じた要件や仕様の調整、メンバーへの作業展開、進捗・品質の確認を一連で担う仕事です。
【キャリアステップ】
入社初期はリーダー候補として、担当領域の開発実務やレビュー、進捗・品質管理を担います。次の段階では、サブリーダーとしてメンバーの作業を取りまとめ、顧客との要件調整や仕様折衝にも関与。経験を重ねた後は、顧客対応、プロジェクト管理、パートナー企業の管理を含め、プロジェクト全体をまとめるリーダーを目指します。役割や成果は評価・処遇改定に反映される仕組みです。
応募条件
【必須条件】
以下いずれかのスキルレベルを満たす方
・主任相当職：ITSS Level 2以上
・一般職：ITSS Level 1以上
【歓迎する経験・知識】
・COBOLまたはJavaによる開発経験
・顧客との要件調整、仕様折衝の経験
・言語を問わず、5KStep以上の開発実績
・進捗管理または品質管理の経験
・基本情報技術者相当の知識
・チーム内外のメンバーと連携して業務を進めた経験
勤務地
東京都23区または東京都三鷹市
本社：東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポートD館17F
最寄駅：JR京浜東北線「大森駅」
転勤なし
リモートワーク相談可、週1日程度
出社頻度：開発環境の制限により出社が中心
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都
勤務時間
標準的な勤務時間帯：8:50～17:20
休憩時間：45分
時間外勤務：月20時間程度
繁忙期は月35時間程度を見込んでいます。
【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし
休日・休暇
【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇
給与
月給：295,000円～411,000円
経験・能力などを考慮し、選考を通じて決定します。
時間外勤務手当は別途支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：600万円〜800万円
昇給・賞与
・賞与：年2回（6月・12月）
・処遇改定：年1回
諸手当
・通勤手当
・時間外勤務手当
・子ども・介護等支援手当：対象者1人につき16,600円
・住宅手当：賃料の50％ 上限あり
各手当は当社規定に基づき支給します。
福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金と前払い退職金の選択制度
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・各種団体保険
・福利厚生サービス
・育児休業制度
・入社前通信教育
・導入技術教育
・SE技術教育
・専門技術研修
・技術研修会
・英会話セミナー
・海外研修
・各種自己啓発講座
・各種団体保険 など
※各種制度には適用条件があります。
試用期間
3カ月
その間の給与・待遇に変動ありません。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気
パートナー含め40人以上で対応しており、若手も増えている活気あふれる職場です。
開発環境の制限上、勤務地に出社しての作業がメインとなりますが、状況に応じてリモートワークも併用して勤務しています。
お客様との打合せも比較的多く、コミュニケーション力を活かして対応頂ける仕事です。
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
PRポイント
教育制度・研修が充実
専門技術研修やSE向け技術教育に加え、ビジネススキルを習得できる教育体系を整えています。入社後はリーダー候補として、開発業務だけでなく、顧客対応や進捗・品質管理、パートナー企業との調整などを経験しながらマネジメントスキルを磨き、将来的にはプロジェクトリーダーとして活躍いただけます。
企業情報
株式会社日立社会情報サービス
設立
1986年（昭和61年）4月1日
代表者
代表取締役 取締役社長 市川 博丈
従業員数
3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体
資本金
5億円
売上高
811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体
本社所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
事業所
事業拠点 関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所