株式会社ジャストライフ

募集する理由

高齢化の進展などに伴い、在宅介護を必要とする方が増えるなか、当社への訪問介護ニーズも高まっています。現在は京都・大阪で4拠点を運営しており、今後の事業拡大と支援体制の強化に向けて、10名を採用する方針です。

当社では、社員自身が心身ともに健やかであることも欠かせないと考えています。ワークライフバランスを保ちながら、研修や資格取得支援を活用し、長期的に専門性を高めていくことができる方を迎えしたいと考えております。

仕事内容

利用者様が在宅で自立した日常生活を送るための支援を担当します。
利用者様と1対1で向き合い、ケアプランや
本人・ご家族の希望に沿った個別ケアを提供していきます。
決められた介助を行うだけではなく、
日々の変化を捉え、「その人らしい生活」を支える仕事です。
◎1日の訪問件数は6～7件程度。
◎基本的にバイクで利用者様宅を訪問。

【具体的には】
・通院、入浴、排泄、食事などの身体介護
・掃除、買い物代行、調理などの家事支援
・デイサービス利用時の送り出しや外出支援
・喀痰吸引、胃ろう・腸ろうからの注入などの医療的ケア
※医療的ケアは、喀痰吸引等研修の修了者が担当します。

【充実の研修体制】
・未経験・未資格の方は介護職員初任者研修を取得をするためのフォローあり
┗通学・取得費用は会社負担 ※条件あり
・技術習得のための社内研修
・先輩社員によるOJT
など、年間の研修計画・個別の計画を立て、
きめ細やかな人材育成を行っています。

【評価基準・キャリアステップ】
当社では、人事考課とキャリアアップの仕組みを整えています。
階層ごとに評価項目を設定し、
年度末には本人・管理者・本部役員による人事考課面談を実施。
その結果を踏まえ、翌年度の役割や給与を決定します。
日々の取り組みとキャリアアップのつながりが分かる評価制度です。

【一緒に働く仲間】
20代から60代まで、個性豊かなスタッフが活躍しています。
風通しが良く、互いの違いを認め合える、温かく居心地の良い職場です。
訪問介護は一人で利用者様宅を訪問する機会が多い仕事だからこそ、
スタッフを孤立させないことを大切にしています。
・日常的に会話や情報交換
・会議／研修
・懇親会
など、メンバーが定期的に集まる機会も設定することで、
仕事の悩みや気づきを先輩・管理者と共有できます。

【1日の業務スケジュール例】
09:00～10:00　モーニングケア ※直行
10:30～11:00　デイサービスへの送り出し
11:30～12:30　昼休憩
※事務所または外出先で取得。
　事務所ではスタッフとの交流も可能
13:00～15:00　利用者様との外出支援
15:30～16:30　OJT・研修・面談
※事務所で先輩や管理者と実施
17:00～18:00　入浴介助 ※直帰
※上記は参考例です。担当する利用者様やシフトによって異なります。

応募条件

【必須要件】
・普通自動車免許または原付免許をお持ちの方

＊利用者様宅への訪問などでバイクを使用します。
＊学歴、職歴不問
＊職種未経験、業種未経験の方も応募可能
＊介護資格をお持ちでない方も入社後に当社が取得のサポートをします。

【歓迎要件】
・訪問介護などの業務経験をお持ちの方
・福祉系学部・学科出身者の方
・介護職員初任者研修
・介護職員実務者研修
・生活援助従事者研修
・介護福祉士

勤務地

京都市内／転勤なし・バイク通勤可能
以下の3事業所に、面談などで希望を確認したうえで、配属先を決定します。

・伏見事業所
〒612-8415　京都市伏見区竹田中島町220
（アクセス）
京都市営地下鉄烏丸線「くいな橋」駅からすぐ

・山科事業所
〒607-8306 　京都市山科区西野山中鳥井町69-1
（アクセス）
京都市営地下鉄東西線「椥辻」駅から徒歩20分
京阪バス「折上神社」「大石神社」バス停からすぐ

・洛東事業所
〒605-0046 　京都市東山区東分木町282番地
京都市営地下鉄東西線「蹴上」駅から徒歩3分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
京都府

勤務時間

＜シフト制＞
・週実働40時間
・1カ月単位の変形労働時間制

※訪問先などを考慮し、原則として週40時間でシフトを作成します。
※子どもの送迎や午後からの出勤など、生活に合わせた勤務時間について相談可能。
※訪問先への直行、訪問先からの直帰可能。

◎週実働32時間の時短勤務を希望される方は別途ご相談ください。
※時短勤務の給与・適用条件など、詳細は面談時にご案内します。

休日・休暇

・年間休日105日
・月8～9日のシフト制
・希望休の取得可能
・バースデー休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

給与

・月給250,000円以上（一律手当含む）
※経験・資格などを考慮して優遇します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社３年／ヘルパーA：年収450万円
入社５年／サービス提供責任者：年収550万円
入社10年／管理者：800万円
初年度想定年収：420万円〜800万円

昇給・賞与

・昇給：年1回
┗社内考課に応じて決定します。
・賞与：年2回
┗業績に応じて支給します。

諸手当

・残業手当
・精勤手当
・業務手当
・移動手当
・通信費
・交通費規定支給
・ガソリン代全額支給
・夜勤手当：1回5,000円
・準夜勤手当：1日1,000円
・早朝手当：1日500円
・家族手当：配偶者 月5,000円
・家族手当：子ども1人につき月3,000円、3人まで

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・資格取得支援制度
・介護職員初任者研修の通学費用・取得費用を会社が負担
・介護職員実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員などの資格取得支援
・年間研修計画に基づく研修
・個別の育成計画
・OJT、同行研修
・勉強会、外部研修
・育児支援制度
・時短勤務制度
・KPC加入
・人事考課面談
・会議、研修、懇親会などの交流機会
※資格取得支援制度には適用条件・規定があります。

試用期間

最長3か月
※経験などにより研修期間が変わります。
※試用期間中は、担当する業務内容により時給1,130円～1,800円。その他条件に変更はございません。

受動喫煙対策

屋内禁煙

ワークライフバランスを重視

社員が心身ともに健やかであることが、利用者様へのより良い支援につながるというのが当社の考えです。
希望する勤務時間や休日を小まめに確認し、「午後から出勤したい」「この日は休みたい」といった希望も考慮してシフトを作成します。

それぞれの個性を認め、「皆を合わせて○」になればベストであるという考えがあり、離職が少ないのも特徴の一つです。
風通しも良く、スタッフ同士が仲の良い働きやすい職場ですので、ぜひ応募ください。

設立

平成22年（2010）12月

代表者

代表取締役　武村 聡

従業員数

150名（2026年3月現在）

資本金

500万円

本社所在地

〒612-8415　京都市伏見区竹田中島町220

事業所

■京都
・伏見事業所（訪問介護・介護タクシー・居宅介護支援センター）
〒612-8415　京都市伏見区竹田中島町220

・山科事業所（訪問介護）
〒607-8306 　京都市山科区西野山中鳥井町69-1

・洛東事業所（訪問介護）
〒605-0046 　京都市東山区東分木町282番地

■大阪
・福島事業所（訪問介護・訪問看護ステーション）
〒553-0005　大阪市福島区野田3丁目7-9

ホームページ

https://just-life.info/