株式会社日立社会情報サービス
最終更新日：2026/10/19(月)
掲載終了日：2026/11/15(日)
応募期限：残り22日
【公共系システムの企画検討エンジニア】大規模更改を上流から推進／週2日リモート可／No.191
- 正社員
- 500万円〜800万円
- 同職種経験5年以上
- 職種経験者優遇
- マネジメント経験あり
- 未上場
- 年間休日125日以上
- 土日祝休み
- フレックス勤務
- 社宅・家賃補助制度
- 在宅勤務・リモートワーク可
- 3年後定着率90％以上
- 資格取得一時金制度あり
- 2年連続売上UP
- 退職金制度あり
- 年収500万円以上
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- オープン系システムの設計・構築経験
- マイグレーションでの要件検討・システム化提案の実績
- 社内外の関係者を巻き込む調整力
事業内容
開発経験を活かしながら、要件定義や顧客折衝など上流工程へステップアップしたい方を歓迎します。日立グループの安定基盤のもと、将来的にはPL・PMとしてプロジェクトを牽引できる環境です。
【デジタルソリューションで社会と企業を支える】
当社は日立グループのIT企業として、公共・社会インフラ・金融・産業分野を中心に、システム開発や運用サービスを提供しています。官公庁や自治体向けシステム、社会インフラを支える基幹システム、企業のDX推進案件など、社会に欠かせない大規模プロジェクトに数多く参画しています。
また、日立グループの強固な経営基盤を持ちながら、プライム案件にも携わっており、お客さまと近い距離で要件定義から設計、開発、運用まで幅広く経験できます。単なるシステム開発にとどまらず、お客さまの課題解決や価値創出に貢献できることが当社の魅力です。
【めざすのは、お客さまの夢の実現に伴走すること】
事業の中心にあるのは、新たな情報技術と社会イノベーションへの挑戦です。単にシステムをつくるだけでなく、お客さまの構想や課題に向き合い、実現手段として適切なソリューションを届けることが当社の目標です。
募集要項
募集する理由
公共系大規模システムのマイグレーションに伴う企画・要件検討を推進するため、リーダーまたはサブリーダーを1名募集します。
このプロジェクトでは、オープン系システムの設計・構築経験に加え、お客さまの要求や意図を整理し、関係各所との合意形成につなげる力が欠かせません。入社後は、これまでの技術経験を生かしてシステム化検討を前進させるとともに、進行管理やメンバー統制を担うことを期待しています。
さらに、担当案件の遂行にとどまらず、新規案件の創出に向けた検討にも参画。企画・提案から設計・構築まで、プロジェクトを広い視点で動かせる人材を必要としています。
仕事内容
国民生活を支える公共系システムのマイグレーションにおいて、要件検討やシステム化検討を推進します。
決められた仕様に沿って構築するだけではなく、お客さまの要求や事業上の目的を把握し、実現可能なシステム化方針へ具体化する上流ポジション。リーダーまたはサブリーダーとして、プロジェクトとチームの双方を前進させます。
具体的には、
・マイグレーションに関する要求・要件の整理
・システム化方針や検討案の作成、提案支援
・オープン系システムの環境設計・構築
・関係各所との調整、検討結果の説明、合意形成
・進捗・課題管理およびメンバー統制
・新規案件の創出に向けた企画・検討
【仕事の進め方】
日立製作所やグループ各社、お客さま、社内関係者と連携して業務を進めます。お客さまの要求や現行環境を確認したうえで、業務仕様・製品仕様を整理し、システム化案や移行方針を資料にまとめる流れ。技術面の妥当性を検証するだけでなく、それぞれの立場や意図を踏まえた説明と合意形成が重要になります。部全体ではパートナー企業を含め100名以上が参画する大規模プロジェクトです。
【キャリアステップ】
入社後は、これまでの経験に応じて要件検討やシステム化検討を担当。リーダーまたはサブリーダーとして、関係者との調整や進行管理にも携わります。その後は、自ら企画した案件の設計・構築フェーズへ継続して参画するほか、新規案件の検討活動へ役割を広げることが可能。上流から下流までの経験を通じて、技術力・提案力・プロジェクト推進力を磨ける環境です。将来的な役職、昇格条件、専門職としてのキャリアパスは（確認中）。
応募条件
【必須条件】
・業務仕様や製品仕様を正しく理解し、相手の立場や意図を踏まえた分かりやすい資料を作成できる方
・お客さまおよび社内関係者との調整を円滑に進められる方
・オープン系システム、特にオンプレミスのサーバー環境における設計・構築経験をお持ちの方
【歓迎する経験】
・エンドユーザーのシステム部門に対するシステム化検討案の提案経験
・既存システムの改善、更改に関する企画検討経験
・新規システムの提案に関する企画検討経験
・システムマイグレーションに関する要件検討・提案経験
・プロジェクトのリーダーまたはサブリーダー経験
学歴不問
勤務地
東京都（杉並区）
阿佐ヶ谷事業所
転勤なし
リモートワーク相談可、週2日程度
変更の範囲：会社の定める事業所、リモートワークを含む
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、一部リモート
勤務時間
標準的な勤務時間帯：8:50～17:20
休憩時間：45分
時間外勤務：月20時間程度
繁忙期は月40時間程度を見込んでいます。
【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし
休日・休暇
【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇
給与
月給：255,000円～396,000円
経験・能力などを考慮し、選考を通じて決定します。
時間外勤務手当は別途支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：500万円〜800万円
昇給・賞与
・賞与：年2回（6月・12月）
・処遇改定：年1回
諸手当
・通勤手当
・時間外勤務手当
・子ども・介護等支援手当：対象者1人につき16,600円
・住宅手当：賃料の50％ 上限あり
各手当は当社規定に基づき支給します。
福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金と前払い退職金の選択制度
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・各種団体保険
・福利厚生サービス
・育児休業制度
・入社前通信教育
・導入技術教育
・SE技術教育
・専門技術研修
・技術研修会
・英会話セミナー
・海外研修
・各種自己啓発講座
・各種団体保険 など
※各種制度には適用条件があります。
試用期間
3カ月
その間の給与・待遇に変動ありません。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気
発注元である日立製作所やグループ各社、社内関係者と連携し、多様なステークホルダーと関わることで、幅広い経験の蓄積や人脈形成が可能です。
チームには経験豊富なメンバーから若手まで幅広い層が在籍しており、日頃から活発な意見交換や情報共有を行っています。
部全体では、パートナー企業を含め100名以上がプロジェクトに参画し、システムの提案、設計・構築、運用・保守まで一貫して担当しています。大規模体制の中で、スケールの大きな案件に携わることができます。
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
PRポイント
専門性・スキルが身につく
パートナー企業を含め、部全体で100名以上がプロジェクトに参画しています。システムの提案から設計・構築、運用・保守までを一貫して担当する大規模体制です。
本ポジションでは、複雑性の高い要件整理やシステム化検討に加え、自ら企画した案件の設計・構築フェーズへ継続して参画することも可能。日立製作所やグループ各社を含む多様な関係者との協働を通じて、技術力・提案力・プロジェクト推進力を総合的に磨けます。
企業情報
株式会社日立社会情報サービス
設立
1986年（昭和61年）4月1日
代表者
代表取締役 取締役社長 市川 博丈
従業員数
3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体
資本金
5億円
売上高
811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体
本社所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号 大森ベルポートD館 17階
事業所
事業拠点 関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所