株式会社日立社会情報サービス

募集する理由

公共系ユーザー向けシステムの案件拡大と、プロジェクト体制の強化に伴う募集です。長期的に継続するプロジェクトが多く、システム基盤の設計・構築から稼働後の運用・保守まで、安定した案件があります。

今後の案件推進力を高めるとともに、次世代のリーダー層を育成していくため、プロジェクトの中核を担う人材が必要となりました。入社後は、経験に応じてメンバーまたはサブリーダーとして参画。各工程を通じて顧客業務やシステムへの理解を深め、将来的にはPL・SLとしてプロジェクト全体の推進やメンバー管理を担うことを期待しています。

仕事内容

公共系ユーザーの国民生活を支えるシステムについて、インフラ基盤・運用領域の要件定義から設計、構築、テスト、稼働後の運用改善まで担当します。
リーダーまたはサブリーダーとして関係者の意見を整理し、品質と安定稼働を両立させながらプロジェクトを前進させるポジションです。

具体的には、
・顧客や関係部門へのヒアリング、要求事項の整理、Fit & Gapの明確化
・顧客、日立製作所、グループ各社、自社、他社との調整・合意形成
・PL・SLとしての進行管理およびメンバー統制
・システム基盤の設計・構築・テストと、品質・進捗・課題の管理
・稼働後の障害対応、改修、維持管理、継続的な改善提案

【仕事の進め方】
顧客や関係部門から要望をヒアリングし、その背景や課題を確認したうえで、要求事項や実行計画として整理します。その後、日立製作所やグループ各社、社内外の関係者と合意形成を行い、チームで設計・構築・テストを推進。案件ごとに役割を分担し、経験豊富なメンバーやリーダー層と連携しながら業務を進めます。顧客折衝と技術面の双方に関わり、工数・スケジュール・品質を総合的に管理する仕事です。

【キャリアステップ】
入社後は、経験に応じてメンバーまたはサブリーダーとして設計・構築・運用に参画し、顧客業務と担当システムへの理解を深めます。その後は品質・進捗・課題管理や関係者調整へ担当範囲を拡大。将来的にはPL・SLとして、メンバー管理を含むプロジェクト全体の推進を担います。担当する役割や成果、影響範囲の拡大を踏まえて評価される構成です。

応募条件

【必須条件】
・ソフトウェア開発における要件定義、設計、構築、テストの実務経験
・システム稼働後の運用保守・維持管理経験
・障害対応、改修、改善活動などの経験
・顧客や関係部門の要望をヒアリングし、課題や要求事項として整理できる方
・整理した内容をタスクや計画へ落とし込み、実行できる方
・工数やスケジュールを意識して業務を遂行できる方
・自部署および他部署と連携・調整できる方

【歓迎する経験・能力】
・プロジェクトリーダー、サブリーダー、PL・PMとしての推進経験
・顧客や関係部門の要望を可視化し、合意形成までリードした経験
・リスクを先読みし、主体的に対策を講じた経験
・複数のステークホルダーの利害を踏まえ、全体最適で判断できる力
・失敗や課題を振り返り、改善につなげられる方
・自ら役割を広げ、主体的に行動できる方

勤務地

東京都（杉並区）
阿佐ヶ谷事業所

転勤なし
リモートワーク相談可、週1日程度

変更の範囲：会社の定める事業所、リモートワークを含む

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

標準的な勤務時間帯：8:50～17:20
休憩時間：45分

時間外勤務：月20時間程度
繁忙期は月40時間程度を見込んでいます。

【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし

休日・休暇

【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇

給与

月給255,000円～396,000円

経験・能力などを考慮し、選考を通じて決定します。
時間外手当は別途支給。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：500万円〜800万円

昇給・賞与

・賞与：年2回（6月・12月）
・処遇改定：年1回

諸手当

・通勤手当
・時間外勤務手当
・子ども・介護等支援手当：対象者1人につき16,600円
・住宅手当：賃料の50％ 上限あり

各手当は当社規定に基づき支給します。

福利厚生

・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金と前払い退職金の選択制度
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・各種団体保険
・福利厚生サービス
・育児休業制度
・入社前通信教育
・導入技術教育
・SE技術教育
・専門技術研修
・技術研修会
・英会話セミナー
・海外研修
・各種自己啓発講座
・各種団体保険 など
※各種制度には適用条件があります。

試用期間

3カ月
その間の給与・待遇に変動ありません。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気

チームは複数のプロジェクトで構成されており、20代〜40代を中心としたメンバーが在籍しています。
経験豊富なメンバーから若手まで幅広く在籍しており、案件ごとに役割分担を行いながら、互いにフォローし合いプロジェクトを推進しています。リーダー層とも距離が近く、技術面・プロジェクト運営の両面で相談しやすい環境です。

業務においては、日立製作所およびグループ各社との連携が多く、
大規模案件に携わりながら、上流工程から運用まで一貫した経験を積むことができます。

また、単なる作業分担ではなく、個々の裁量も大きく、自らの考えや提案をプロジェクトに反映できる風土があります。改善提案や新しい取り組みについても前向きに評価される環境です。

長期的に同一顧客・同一領域に関わるケースが多く、業務やシステムへの理解を深めながら、専門性を高めていくことができます。
部全体では、パートナー企業を含め100名以上がプロジェクトに参画し、システムの提案、設計・構築、運用・保守まで一貫して担当しており、大規模体制の中でスケールの大きな案件に携わることができます。

裁量を持って働ける

20代から40代を中心に、経験豊富なメンバーから若手まで幅広く在籍しています。案件ごとに役割を分担し、互いにフォローしながらプロジェクトを推進。リーダー層との距離も近く、技術面・プロジェクト運営の両面で相談しやすい環境です。

部全体では、パートナー企業を含め100名以上がプロジェクトに参画しています。日立製作所やグループ各社と連携しながら、システムの提案、設計・構築、運用・保守まで一貫して担当。大規模案件を通じて、上流工程から運用改善まで幅広い経験を積めます。

長期的に同一顧客・同一領域を担当するケースが多く、業務やシステムへの理解を深めながら専門性を高められることも特徴です。改善提案や新しい取り組みも前向きに評価されるため、自らの考えをプロジェクトに反映できます。

設立

1986年（昭和61年）4月1日

代表者

代表取締役　取締役社長　市川 博丈

従業員数

3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体

資本金

5億円

売上高

811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体

本社所在地

〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートD館　17階

事業所

事業拠点　関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所

ホームページ

https://www.hitachi-sis.co.jp/recruit/