株式会社日立社会情報サービス

募集する理由

キャッシュレス決済やインターネットバンキングなど、社会生活に欠かせない金融システムの維持保守体制を強化するための募集です。

今回、リーダーまたはサブリーダーとしてプロジェクトを支えられる方に加え、今後リーダーを目指したい方も採用します。入社後に期待しているのは、これまでのシステム開発・保守経験を生かし、顧客対応やリリース対応、進捗・品質管理を着実に担うこと。メンバーや協力会社、顧客との調整を通じ、プロジェクト全体が円滑に進む状態をつくる役割です。

担当者として入社する場合は、上流から下流工程まで経験を広げながらリーダーを目指します。リーダークラスには、顧客との直接的な折衝やチーム運営に加え、将来的にはプロジェクトマネジメントを担うことを期待しています。

仕事内容

キャッシュレス決済またはインターネットバンキングなど、金融サービスを支えるシステムの維持保守を担当します。
社会インフラの安定稼働を守りながら、顧客、エンドユーザー、社内メンバー、協力会社をつなぎ、プロジェクトを前へ進めるポジション。経験に応じて、リーダー、サブリーダー、または将来のリーダー候補として業務をお任せします。

具体的には、
・顧客からの依頼や課題に対する窓口対応
・エンドユーザーからの問い合わせ対応
・システム改修などに伴うリリース対応
・プロジェクトの進捗管理、課題管理
・成果物や対応内容に関する品質管理
・プロジェクトマネージャー配下でのチーム運営支援

【仕事の進め方】
顧客の要望や問い合わせを受け、影響範囲や対応内容を確認したうえで、社員や協力会社と連携して対応を進めます。リリース時には、関係者との調整や進捗確認、品質の確認まで一連の工程を担当。個人で完結する仕事ではなく、チーム内外のメンバーとの情報共有や役割分担が欠かせません。顧客先に常駐する場合もあり、顧客と近い距離で業務を進められる環境です。

【キャリアステップ】
入社初期は、担当システムや顧客業務を理解し、問い合わせ対応やリリース対応を着実に遂行します。次の段階では、進捗・品質管理や関係者との調整まで担当範囲を拡大。リーダーまたはサブリーダーとして、社員や協力会社を含むチームを支えます。

その後は、顧客折衝やプロジェクト全体の管理を担うプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを目指せます。技師として採用された場合は、プロジェクト運営に加えて自ユニットの業績管理、確認・分析にも携わり、より幅広い視点を身につけるキャリアです。

応募条件

【必須条件】
・基本情報技術者試験、または同等の知識をお持ちの方
・業務経験5年以上

【歓迎する経験】
・言語を問わず、業務システム開発で1KStep以上のコーディング経験
・チーム内外のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験
・Javaを使用した開発経験
・顧客や外部ベンダーとの仕様折衝経験
・プロジェクト管理経験

リーダーまたはサブリーダー経験者に加え、今後リーダーを目指したい方も対象です。

勤務地

東京都（港区・渋谷区・江東区付近）

配属先により、上記いずれかの顧客先に常駐となります。

転勤なし
リモートワーク相談可、週2日程度

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを含む）

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

標準的な勤務時間帯：8:50～17:20
休憩時間：45分

時間外勤務：月20時間程度

【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし

休日・休暇

【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇

給与

月給：295,000円～411,000円

経験・能力などを考慮し、選考を通じて決定します。
時間外勤務手当は別途支給します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：600万円〜800万円

昇給・賞与

・賞与：年2回（6月・12月）
・処遇改定：年1回

諸手当

・通勤手当
・時間外勤務手当
・子ども・介護等支援手当：対象者1人につき16,600円
・住宅手当：賃料の50％ 上限あり

各手当は当社規定に基づき支給します。

福利厚生

・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金と前払い退職金の選択制度
・財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・各種団体保険
・福利厚生サービス
・育児休業制度
・入社前通信教育
・導入技術教育
・SE技術教育
・専門技術研修
・技術研修会
・英会話セミナー
・海外研修
・各種自己啓発講座
・各種団体保険 など
※各種制度には適用条件があります。

試用期間

3カ月
その間の給与・待遇に変動ありません。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気

お客さま先に常駐することもあるため、お客さまとの距離が近い職場です。
メンバー同士の関係だけでなく、お客さま、ビジネスパートナーとも良好な関係を築いている職場です。
リモートワーク、出勤は半々くらいの割合です。"

裁量を持って働ける

キャッシュレス決済やインターネットバンキングなど、日々の暮らしに欠かせない金融システムを支える仕事です。顧客との距離が近く、問い合わせ対応からリリース、進捗・品質管理まで幅広く経験できます。

プロジェクトは社員や協力会社と連携するチーム体制。担当者は上流から下流工程まで経験を広げ、技師は顧客対応やチーム運営、ユニットの業績管理にも携わります。将来はプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを目指せる環境です。

週2日程度のリモートワーク、フルフレックス、年間休日126日など、継続して働きやすい制度も整えています。

設立

1986年（昭和61年）4月1日

代表者

代表取締役　取締役社長　市川 博丈

従業員数

3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体

資本金

5億円

売上高

811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体

本社所在地

〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートD館　17階

事業所

事業拠点　関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所

ホームページ

https://www.hitachi-sis.co.jp/recruit/