扶桑アビエーション株式会社
最終更新日：2026/10/23(金)
掲載終了日：2027/01/14(木)
応募期限：残り69日
【提案営業】航空宇宙・防衛・エネルギー分野を支える専門商社／原則残業なし
- 正社員
- 450万円〜560万円
- 未上場
- 年間休日125日以上
- 土日祝休み
Web履歴書で注目しているポイント
- 提案営業、航空・防衛・重電業界での経験
- 金属材料や電力関連商材に関する知識
- 顧客折衝力、普通自動車免許、PC・英語力
事業内容
【海外の先端技術と日本のものづくりをつなぐ専門商社】
当社は1976年の設立以来、航空宇宙・防衛・エネルギー分野を中心に、金属材料や磁性材料、電力関連機器用部品などを輸入・販売してきました。主な仕入先は米国・欧州のメーカーで、取引先は日本を代表する航空宇宙・防衛関連企業や官公庁。世界でも限られたメーカーしか製造できない、専門性の高い製品を取り扱っています。
【既存領域を深耕し、新たな顧客・商材を開拓】
自動車や航空機などの電動化、生成AI機能の普及に伴い、電池・モーター・電力機器に関するニーズが高まっています。一方、昨今の世界情勢を背景として、重要な材料や部品を国内で調達する「国産」志向も拡大。当社は海外メーカーの製品を提供するだけでなく、高い技術力やノウハウを備えた国内メーカーを発掘し、既存顧客および新規顧客へ提案することで、市場の変化に応えていきます。
【関西以西の顧客基盤と取扱商材を広げる役割】
大阪支店は、近畿・中国・四国・九州を中心に、航空・防衛・電力・半導体分野の顧客を担当しています。今回募集する営業職の役割は、既存顧客との取引拡大に加え、顧客や業界の最新動向を捉え、新商品・新規顧客・新たな仕入先を開拓すること。大阪支店の次代を担い、事業機会を広げていくポジションです。
募集要項
募集する理由
大阪支店の世代交代を見据えた人員強化として、新たな営業メンバーを1名採用します。
入社後は、まず既存の業界・顧客・商材への理解を深め、顧客の動きやニーズを捉えながら、機会を逃さず受注活動を行うことを期待しています。そのうえで、顧客との対話や業界研究を通じて新たな需要を把握し、新規顧客や新商材の発掘にも取り組んでいただきます。
既存取引を確実に引き継ぐだけでなく、これまでの営業経験を生かし、大阪支店の取引領域を広げていく役割。将来の組織体制を支えるための採用です。
仕事内容
航空宇宙・防衛・エネルギー分野の顧客に対し、輸入金属材料や部品を提案します。
既存顧客との関係を維持するだけでなく、顧客が進める開発や生産の動向を把握し、新たな商品を発掘・提案する役割です。さらに、業界情報を分析して新規参入企業へアプローチするなど、大阪支店の取引拡大を担います。
具体的には、
・既存顧客への訪問、ニーズの確認、商材提案およびフォロー
・金属材料、磁性材料、電力関連機器用部品の提案
・見積書、注文書、訪問報告書など営業関連書類の作成
・海外メーカーを含む仕入先との連絡、情報収集、新商材の発掘
・航空・防衛・電力・半導体分野における新規顧客の開拓
【仕事の進め方】
顧客訪問は週3～4日程度で、工場への訪問が中心です。基本的には車で移動し、遠方の場合は新幹線や電車を利用します。担当顧客によっては、数年に1回程度の海外出張が発生する場合もあります。
社内では、支店長、営業部長、航空・防衛業界の知識を持つテクニカルアドバイザーと連携。顧客から得た情報を共有し、提案する商材や見積条件を検討します。営業担当者自身がスケジュールを組み立てながら、訪問、提案、見積作成、受注後のフォローまで担当する進め方です。
取り扱う商材は専門性が高いため、入社後は研修やOJTを通じて基礎知識を習得できます。顧客との関係構築力に加え、市場や業界の動きを分析し、提案機会を見つける視点が求められる仕事です。
【評価されるポイント】
目標管理と人事考課の両面から総合的に評価します。目標管理の対象となるのは、担当予算の達成状況、新規商材の発掘、顧客訪問件数、新規提案数など。注文書・見積書・訪問報告書を正確に作成し、必要な業務を着実に進める遂行力も評価項目です。
数字だけでなく、顧客から必要な情報を引き出す行動、業界動向を研究する姿勢、新たな提案へつなげる分析や工夫も重視。勤務態度や業務能力を含め、成果とプロセスの双方を評価します。
【キャリアステップ】
入社初期は、既存顧客や取扱商材への理解を深め、訪問・提案・見積作成・受注後のフォローを確実に進めます。まず期待されるのは、担当する顧客と商材を把握し、適切なタイミングで受注活動を行うことです。
次の段階では、既存顧客から新たな需要を見つけ、新規商材の提案や新規顧客の開拓まで担当領域を拡大。予算達成に加え、訪問件数や新規提案数などの目標を継続して達成し、周囲を支援できる段階ではリーダーへの昇格を想定しています。
さらに、営業活動に加えて部下育成を担うことで等級が上がり、マネージャーを目指せます。年収例では入社3年目でリーダー、入社10年目でマネージャーへの昇格を想定。担当範囲や組織上の役割が広がることで、評価と報酬につながる仕組みです。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
応募条件
【必須条件】
・営業職の経験をお持ちの方
※提案営業の経験がある方を想定しています。
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
・文書作成ソフト、表計算ソフトなどの基本的なPCスキルをお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
・TOEIC600点以上を目安とする英語力
※英語力については緩和を検討する余地があります。
・航空・防衛業界における金属材料の取扱経験
・重電業界での実務経験
学歴不問／業界未経験可
勤務地
大阪
【大阪支店】
〒533-0033
大阪府大阪市東淀川区東中島1丁目6番14号
新大阪第2日大ビル
※自社内勤務
※転勤の可能性がありますが、本人の事情を最大限考慮します。
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
大阪府
勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
夜間勤務なし／原則残業なし
業務に支障がない場合に限り、上司の許可のもと、17:00以降18:00までの任意の時刻に業務を終了できます。
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年間休日125日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・有給取得推奨日
・永年勤続特別有給休暇
※入社初年度の有給休暇は、6カ月間の試用期間を終了し、本採用となった時点で10日付与します。ただし、試用期間中の所定労働日数の8割以上を出勤した方が対象です。
※入社2年度以降は、4月1日を基準日として勤続年数に応じた日数を付与します。ただし、前年の所定労働日数の8割以上を出勤した方が対象です。
給与
月給26万円～32万円
※年齢・経験・スキルを考慮し、賃金規程に基づいて決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社3年目：508万円（28歳入社）
入社3年目：609万円（35歳入社）
※入社3年目でリーダーへの昇格を想定した年収例です。
初年度想定年収：450万円〜560万円
昇給・賞与
・昇給：あり
・賞与：年2回
諸手当
・交通費支給
・役職手当
・時間外手当
福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・退職金制度
・保養所あり（山中湖の保養所を1泊500円で利用できます。)
試用期間
6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
※応募時に履歴書・職務経歴書の提出が必要です。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書・応募書類による書類選考
※5営業日以内に結果をご連絡します。
↓
一次面接
※面接官2名、所要時間約60分
※大阪支店での実施を予定しています。
↓
適性診断・筆記試験
※適性診断約10分、筆記試験約20分
↓
最終面接
※面接官3名（役員2名、大阪支店長1名）、所要時間約60分
※大阪支店での実施を予定しています。
↓
内定
※最終面接後、5営業日以内に結果をご連絡します。
普通自動車免許証およびTOEICなど英語力を証明する書類は、一次面接時に確認します。
PRポイント
ワークライフバランスを重視
既存顧客への訪問を中心に、営業担当者自身がスケジュールを組み立てられる環境です。週3～4日は顧客や工場を訪問し、それ以外の時間で見積書・訪問報告書の作成や次回提案の準備を進めます。
会社として残業をしない方針を掲げており、18:00にはほぼすべての従業員が退社。業務が完了していれば、上司の許可を得たうえで17:00以降に退社することも可能です。年間休日は125日で、土日祝休み。専門性の高い営業に取り組みながら、メリハリをつけて働けます。
大阪支店は4名で、40代半ばから50代のメンバーが中心です。男性3名、女性1名で構成され、平均年齢は50歳。支店長や営業部長、テクニカルアドバイザーから専門知識を学びながら、落ち着いた環境で業務に取り組めます。
自分のペースでスケジュールを組み立てやすく、休暇も取得しやすい職場です。
企業情報
扶桑アビエーション株式会社
設立
1976年
代表者
丸山眞紀子
従業員数
19名
資本金
5000万円
本社所在地
東京都渋谷区笹塚1丁目56番10号
笹塚総榮ビル3階