株式会社タウ

募集する理由

事業拡大に伴う営業体制の強化を目的とした採用です。当社の売上高は、2021年9月期の270億円から2025年9月期には477億円へ拡大。損害車のリユースに加え、中古車販売・修理・整備、建機のリユース、人材サービスなど、事業領域も広がっています。

事業をさらに成長させるには、既存の取引先と継続的な関係を築き、車両に関する困りごとや相談を早い段階で把握できる営業体制が欠かせません。そのため、新たな営業メンバーを募集します。

入社後は、商品知識や車両査定の手順を身につけたうえで担当取引先を引き継ぎ、お客様から「まず相談したい」と思っていただける関係を構築することを期待しています。将来的には営業実績や日々の行動を積み重ね、主任・係長・課長・支店長など、より広い役割を担うことも可能です。

仕事内容

事故や災害などで損傷したダメージカーを買い取り、国内外で再び活用できる車両・部品として流通させる法人営業です。
単に車両を仕入れるだけではなく、取引先との関係を築き、車両の状態を把握したうえで適切な買取金額と販売方法を考える、リユース事業の入口を担います。

具体的には、
・カーディーラー、鈑金工場、整備工場、保険会社などへの訪問
・車両回収や買取りに関する相談、ニーズのヒアリング
・チェック表を用いた損害車の状態確認
・車両状態に応じた買取金額、販売方法の検討
・お客様への査定結果と買取金額の提示
・提案資料やチラシの作成、営業活動の分析

【仕事の進め方】
担当エリアの取引先を定期的に訪問し、日々の会話を通じて関係を深めます。買取りの相談を受けた後は車両の状態を確認し、必要に応じて上司や先輩と価格を検討。お客様に金額を提示し、合意後に買取成立となる流れです。

訪問スケジュールは自身で調整でき、専用社用車による直行直帰にも対応しています。個人で担当取引先を持ちながら、査定や価格設定については上司・先輩へ相談できる体制です。

【評価されるポイント】
売上・利益などの数値に加え、日々の行動や仕事への取り組み方も評価対象です。お客様の話を丁寧に聞く姿勢、継続的な訪問による関係構築、車両状態に応じた判断や提案の工夫などを総合的に評価します。

年2回の人事考課を実施し、半期の目標達成度に応じて20万円～180万円のインセンティブを支給。成果だけでなく、成果につながるプロセスも評価する仕組みです。

【キャリアステップ】
入社後はオンライン研修や座学、実車を用いた研修、先輩社員への同行を通じ、車両知識・査定・顧客対応の基礎を習得します。その後は担当取引先を引き継ぎ、買取営業として独り立ちする流れです。

担当者として経験を積んだ後は、主任・係長として自身の営業成果に加え、周囲への働きかけやチームへの貢献も担います。さらに、課長・支店長として組織や拠点をまとめるキャリアも選択可能です。

営業の専門性を高め、慣れ親しんだ地域で活躍を続ける道もあります。自治体連携、国内の修理・リユース、人材事業、海外事業など、新たな領域へ仕事の幅を広げることも可能です。

応募条件

【必須条件】
・35歳以下の方
※例外事由3号イ。長期勤続によるキャリア形成を図るため
・普通自動車運転免許をお持ちの方

※AT限定の場合は、入社後に教習所へ通い、限定解除を行います。費用は会社負担です。

勤務地

各地営業所
希望を考慮し、以下の各支店・営業所へ配属します。

北海道札幌市／宮城県仙台市／茨城県水戸市／群馬県高崎市／埼玉県さいたま市／千葉県千葉市／神奈川県横浜市／新潟県新潟市／石川県金沢市／静岡県静岡市／愛知県豊橋市・名古屋市／大阪府大阪市／兵庫県神戸市／広島県広島市／香川県高松市／福岡県福岡市／熊本県熊本市／沖縄県那覇市

・専用社用車を1人1台貸与
・社用車での通勤、直行直帰可
・ETCカード貸与

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
北海道、宮城県、茨城県、群馬県、埼玉県、千葉県、神奈川県、新潟県、石川県、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県、香川県、福岡県、熊本県、沖縄県

勤務時間

フルフレックスタイム制
1日の標準労働時間：8時間

フレキシブルタイム・コアタイムなし

勤務例：9:15～18:15
月平均残業時間：20～30時間程度

休日・休暇

年間休日128日

・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社時点で付与）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・裁判員休暇

土・日・祝日に出勤した場合は、別途振替休日を取得します。

※年末年始休暇と夏季休暇の日程・日数は年度により変わる可能性があります。

給与

月給：34万5,000円～38万円
※スキル・能力などを考慮し、当社規定により決定します。
※月給には固定残業代10万5,000円を含みます。

半期インセンティブ：年2回
半期の目標達成度に応じ、20万円～180万円を支給します。
【固定残業代制】
（固定残業代105,000円含む）※固定残業代は20時間分105,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
600万円／入社2～3年・主任
700万円／入社3～5年・係長
1,150万円／入社8～10年・部長
初年度想定年収：480万円〜570万円

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回
※業績に応じて中間・期末に決算賞与を支給します。

人事考課：年2回（3月・9月）

※2025年4月に5％の賃上げを実施。ベースアップ3％を含みます。

諸手当

・半期インセンティブ
・交通費支給（月3万円まで）
・住宅手当（月1万9,000円）
・扶養手当
・勤続手当
・ライフ手当
・住宅購入手当
・自己啓発手当
・時間外手当

扶養手当：配偶者 月8,000円、第一子 月1万円、第二子以降 月1万5,000円
住宅手当：自己名義物件に居住する場合に支給
ライフ手当：結婚・出産・入学・傷病時に1万円～3万円
住宅購入手当：勤続10年以上を対象に100万円～200万円
自己啓発手当：各種資格取得費用を補助

福利厚生

・各種社会保険完備
・借り上げ社宅
・朝食補助制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・タウ共済会制度
・社員および家族の車購入・車検・保険の優遇制度
・社内懇親会補助金
・永年勤続表彰制度
・GLTD保険
・団体生命保険
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドック、再検査費用補助
・健診オプション費用補助
・不妊治療費用補助
・禁煙外来受診補助
・マッサージ費用補助制度
・専用社用車貸与
・PC、スマートフォン貸与

確定拠出年金は月1,000円～5万5,000円の範囲で設定可能。従業員持株会では、拠出額に対して5％の奨励金を支給します。

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

頑張りをしっかり評価

当社では、売上や利益などの数値に加え、お客様への向き合い方や日々の仕事への取り組みも評価しています。人事考課は年2回。半期の目標達成度に応じ、20万円～180万円のインセンティブを支給します。

キャリアは、買取営業の専門性を高めるだけに限りません。主任・係長・課長・支店長などのマネジメント職を目指すほか、自治体連携、国内の修理・リユース、人材サービス、海外事業など、新たな領域に挑戦する選択肢もあります。

設立

1997年

代表者

代表取締役社長 宮本 明岳

従業員数

732名

資本金

1億円

本社所在地

埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F

ホームページ

https://tau.co.jp/