株式会社TFDコーポレーション

募集する理由

会社を将来にわたって存続させ、安定した組織体制を維持していくための採用です。

事業を継続させるには、自社の考え方や方向性に合った人材を採用し、一人ひとりが長く活躍できる組織をつくる必要があります。そのため今回、採用活動を担う新たなメンバーを迎えます。

入社後に期待しているのは、応募者への連絡や選考を進めるだけではありません。求職者が持つ魅力や可能性を見極め、当社に合った人材との出会いを創出すること。経営層や各部署、求人媒体をはじめとした社外関係者とも連携し、採用目標の達成に向けて主体的に行動していただきます。

既存の方法をそのまま踏襲するのではなく、採用活動や日々の業務における課題を捉え、改善案を考えて提案することにも期待しています。これまでの採用経験を、会社の未来に直接つながる仕事で活かせるポジションです。

仕事内容

会社の未来を担う人材を採用し、継続的な組織運営を人材面から支える仕事です。
少数精鋭の総務部に所属し、新卒・中途採用を中心とした一連の採用活動を担当します。求職者へのアプローチから説明会、選考、入社後のフォローまで幅広く携わり、自社に合った人材との出会いをつくる役割。経営層との距離が近く、採用方法や業務改善について意見を伝えられる環境です。

具体的には、

・求人媒体の選定、求人原稿の確認・編集
・新卒、中途採用に向けた会社説明会やインターンの準備・運営
・応募者管理、選考状況の更新、面接などの選考対応
・内定者および入社後の社員に対するフォロー
・人材配置、評価制度への対応、社内研修の企画・実施

【仕事の進め方】
経営層や総務部のメンバー、採用を行う各部署、求人媒体などの社外関係者と連携して進めます。採用計画や求める人物像を確認し、求人媒体の選定、募集、説明会、選考、入社後のフォローへとつなげていく流れです。部署は3名体制で、各自が担当業務を持ちながら、必要に応じて先輩や上司へ相談できます。候補者への丁寧な対応に加え、採用状況を把握し、優先順位を考えながら業務を進める判断力も必要です。地方での採用活動に伴い、福岡や沖縄などへ出張する場合があります。

【評価されるポイント】
採用目標の達成度や採用活動の成果、候補者への対応力、社内外の関係者との連携、業務改善への取り組みなどを総合的に評価します。決められた業務を処理するだけでなく、採用活動における課題を捉え、より良い進め方を考えて提案・実行する行動も評価対象。候補者と会社の双方を理解し、適切な出会いにつなげる姿勢が求められます。

【キャリアステップ】
入社後は、これまでの経験を活かし、説明会や選考対応、応募者管理などの採用実務を担当します。まずは当社の事業や採用方針、求める人物像への理解を深め、候補者対応と採用活動を着実に進める段階です。

業務に慣れた後は、求人媒体の選定や採用方法の改善、関係部署との調整などへ担当範囲を拡大。採用目標の達成に向け、課題を分析し、必要な施策を企画・実行する役割を担います。

その後は、採用計画の立案をはじめ、人材配置、評価制度、社内研修などにも携わることが可能です。担当領域を広げながら、採用および組織づくりに関する専門性を高めていくキャリア。採用成果や業務改善への貢献、担う役割の広がりを踏まえて評価されます。

応募条件

【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方

・採用関連の実務経験（年数不問）
・採用コンサルティング、人材業界などでの採用関連業務の経験

※学歴不問
※業種未経験歓迎

【活かせる経験・志向】
・採用経験を活かし、担当領域を広げたい方
・採用だけでなく、人材配置や研修などの組織づくりに携わりたい方
・経営層に近い環境で、採用方法や業務改善について提案したい方
・自ら課題を見つけ、採用の仕組みを改善していきたい方
・社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方

勤務地

本社（東京都港区）
東京都港区赤坂4-2-6
住友不動産新赤坂ビル8F

【アクセス】
・東京メトロ丸ノ内線、銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分
・東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩4分
・東京メトロ有楽町線「永田町駅」より徒歩11分

転勤なし

※採用活動のため、福岡、沖縄をはじめとした全国各地へ出張する場合があります。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9：30～18：30

所定労働時間8時間／休憩1時間

休日・休暇

年間休日120日

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・社員旅行休暇

※産前・産後休暇、育児休暇の取得実績あり
※年末年始、GW、夏季には、年度により7～9日間程度の長期休暇があります。
※有給休暇の平均取得日数は13日です。

給与

月給29万5,000円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・年齢・能力を考慮のうえ決定します。
※残業代は別途全額支給します。

【年収例】

年収600万円／28歳・入社4年目
年収800万円／30歳・入社8年目
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収600万円／28歳・入社4年目
年収800万円／30歳・入社8年目
初年度想定年収：500万円〜800万円

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

諸手当

・交通費支給（月5万円まで）
・役職手当
・住宅手当
・時間外手当
・資格手当

【住宅手当】
・TFDグループ管理物件へ入居する場合：月3万円
・結婚後、世帯主となる場合：自社管理物件以外も月5万円

【資格手当】
・宅地建物取引士：月2万円
・管理業務主任者：月2万円

福利厚生

・各種社会保険完備
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・保養所
・各種社内レクリエーション
・社員旅行
・住宅購入補助制度

社員旅行は毎年海外で実施しており、交通費・宿泊費は会社が負担します。これまでにパリ、ミュンヘン、ゴールドコースト、ハワイ、ハノイ、シドニーなどを訪れています。

マイホームを購入する社員には、住宅購入補助として月5万円を20年間支給。支給総額は1,200万円となります。

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

1日のスケジュール例

【1日の業務スケジュール例】

09：30～12：00　メール確認、エントリー確認、説明会・インターン準備
12：00～13：00　昼休憩
13：30～15：00　会社説明会など
15：30～16：30　社内打ち合わせ
16：30～18：00　選考状況の更新、応募者管理
18：00～18：30　メール確認、業務整理
18：30　退社　または業務に応じて残業

裁量を持って働ける

採用を通じて、会社の未来を担う人材と出会い、企業の存続を支える仕事です。学生や求職者へのアプローチから会社説明、選考、入社後のフォローまで幅広く携わります。

経営層との距離が近く、根拠と責任を持った提案を受け入れる風土も当社の特徴です。求人媒体の選定や採用方法、業務の進め方について、自ら改善案を考えて実行できます。

自分が採用に関わった人材が入社し、社内で活躍していく姿を見届けられることも、この仕事ならではのやりがい。採用業務で培った経験を活かしながら、人を見極める力や社内外との調整力をさらに磨ける環境です。

配属部署は3名体制で、平均年齢は32.6歳。20代・30代・40代が各1名在籍しています。先輩や上司へ質問しやすく、社内の各部署とコミュニケーションを取りながら採用活動を進められる職場です。

設立

1977年

代表者

代表取締役会長 船間 隆行
代表取締役社長 船間 隆文

従業員数

151名

資本金

8,000万円

売上高

226億円（2025年9月期・グループ連結）

本社所在地

東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル8F