米久株式会社（伊藤ハム米久ホールディングス）

募集する理由

2016年に食肉・食肉加工品業界の大手2社である伊藤ハムと米久が経営統合し、ハム・ソーセージ部門で国内売上高1位を獲得しました。
生産拠点の再編と共に、キャリア人材による多様化と戦略の幅を広げ、今後は国内／世界の市場へ向けて幅広く商品を展開していくための人材募集です。

仕事内容

【営業（商談）担当）】スーパー／外食企業／コンビニ本部への営業をお任せします
■業務内容
量販企業（スーパーなど）のバイヤーや、外食／中食／問屋／メーカー向けに当社商品を導入するための大規模な営業／商談をご担当いただきます。具体的には、相手のニーズや売場・市場のデータや商品の特徴をふまえ、売り方の提案も含めた商談をお任せします。
当社の製品はスーパーなどで目にする商品提案となるため、消費者の反応が見えやすく、世の中への貢献度が高い業務です。また、相手の状況に応じて踏み込んだ販促提案を行っていただくことから、コンサルティング的営業経験を身に付けることが可能です。

東京拠点においては営業先が外食や中食、メーカーのため、取り扱う商品は営業先メニューの食材である業務用商品や生肉が中心です。案件の規模によっては既存商品ではなく、営業先向けのオーダーメイド商品の提案も行ないます（企画や開発部門と連携）。
ご自身が成約した商品が全国外食チェーンでメニュー化することやCMに流れたりする中で、その商品を見る・食べに行く時などに、作り上げた醍醐味を直に感じられます。PB商品を各部署に協力いただきながら、ゼロから作り上げるのもやりがいのひとつです。

＼Point！／
★幅広い提案ができる
相手のニーズや売場・市場のデータや商品の特徴をふまえ、売り方の提案も含めた商談を行います。商品そのものを売るだけでなく、商品が持つ価値や売り場、売り方までの幅広い提案活動ができるところが魅力です。

■一日のスケジュール（例）
・8～9時：出社、メールチェック
・～10時：商談準備
・～11時30分：取引先に新規商品導入の商談
・～12時：書類整理、取引先との連絡
・～13時：先輩・後輩とランチ
・～14時：商談準備
・～15時：新規の会社と商談
・～16時30分：商談内容まとめ、メール返信
・～17時：翌日のやることまとめ、書類作成、退社

■キャリアパス
スーパーなどの量販企業本部に対する商談だけでなく、外食や中食向けや、冷凍食品、コンビニ向けの商談・商品企画担当といったキャリアもご用意しております。加えて、社内転職のような制度もあるため、HD部署でご活躍いただく可能性もございます 。

求める人材

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・何らかの営業経験のある方（業種・業界は不問）

【歓迎条件】
・小売や問屋との折衝経験のある方
・食品業界経験のある方
・商品企画／開発経験のある方

勤務地

【埼玉・東京・愛知・福岡】 ※勤務地は希望を考慮し決定
以下の勤務地からご希望に沿って選考いたします。
・北関東支店：埼玉県深谷市荒川1085（有）ケイアイエヌ花園第2センター内
・首都圏事務所：東京都中央区日本橋大伝馬町14-17 大伝馬町千歳ビル7階
・名古屋支店：愛知県一宮市明地字下柳之内55-2
・福岡量販課：福岡県粕屋郡志免町別府北2-8-8
・福岡量販課南九州営業所：鹿児島県鹿児島市東開町5-13

勤務時間

・所定労働時間：8時間／休憩60分
9:00～18:00（拠点により8:00～17:00等）
・時間外労働時間：あり（平均20h程度）

休日・休暇

【年間休日116日※25年度は117日予定】
・完全週休2日制（主に水日、土日） ※会社カレンダーに準ずる
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・特別休暇
・転勤特別休暇
・女性特別休暇
・家族ケア休暇
他、産前産後休業、育児休業、介護休業など制度有（取得実績有）

給与

初年度想定年収：480万円〜660万円
月給：210,360円～343,910円
※年収はあくまで入社初年度の下限想定です
※経験やスキルなどを考慮し、記載以上になる場合があります
※年収例は勤務地等によって変わりますので、参考程度の記載です（下限でも上限でもありません）
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
26歳：530万
38歳：740万
42歳：1,100万

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給：年1回
※標準評価以上で必ず昇給し、標準評価を上回る評価の場合は段階的に昇給額が大きくなります
賞与：年2回（約4～5ヵ月分）
※目標管理による評価に応じて支給金額が増加します

諸手当

・時間外勤務手当
・在宅勤務手当
・通勤交通費　など
※自転車通勤の場合：km見合で計算し支給
※公共交通機関の場合：定期代として支給

福利厚生

・社会保険完備
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・ジョブリターン制度
・退職金制度（勤続3年以上より支給対象）
・従業員持株会制度
・再雇用制度（上限：70歳）
・積立貯蓄
・団体保険制度
・ベネフィットステーション
・社宅有（独身社宅：自己負担額2万円以下、その他社宅：自己負担約3～4割）

頑張りをしっかり評価

昇給および昇格には同じ評価（行動評価）を用います。
行動評価は普段の行動において、等級ごとに定められた基準を満たしているか／上回っているかを判断するものです。
よって、成果ではなく個人の努力量によって決まるため、頑張りに応じた評価がなされます。
また、標準評価以上で毎年昇給し、標準より上回るごとに昇給金額も増加します。
加えて賞与の算定基礎が昇給額含む基本給のため、よい評価を取ると月額ベースでも賞与含む年収ベースでもUPします。
さらには、評価に応じたポイント制のため（例えば標準評価は５P、標準より１段階上は８Pなど）、同じく個人の努力量で昇格が早まり、裁量も基本給も増え、年収が上がる仕組みです。
初年度想定年収は平均並みですが、記載のとおり伸びしろがある点が「頑張りをしっかり評価する」PRポイントです。

設立

1965年12月

代表者

代表取締役社長：堀内 朗久

従業員数

471名（2024年3月現在）

資本金

4億円（2024年4月現在）

本社所在地

【本社】
静岡県沼津市岡宮寺林1259番地

事業所

【営業所】
国内27ヵ所

ホームページ

https://www.yonekyu.co.jp/