ランスタッド株式会社　エンジニア事業部

募集する理由

事業拡大に伴う増員

仕事内容

人材を必要とする企業と求職者のマッチングを行い、人と企業の架け橋となるお仕事です。
【業務内容】
今回の募集は大阪支店における人材派遣営業の募集となります。
具体的には、お客様の事業内容やサービスを理解し、人材採用の課題を解決していただきます。
専門知識は、実務を通して身に付けられるのでご安心ください。業務に慣れるまでは、新規営業と既存営業の割合は8：2となります。
営業の基礎をしっかり習得することができます。

＜人材派遣サービスの提案＞
人材ニーズや課題などをヒアリングし、最適な人材を提案します。基本的には1人で1社まるごと担当いただくので様々な部署へ提案できるなど、営業の幅が広がります。

＜派遣スタッフのサポート＞
派遣スタッフがスムーズに業務を行えるようサポートを行いながら、スキルアップやキャリア形成を一緒に考えていきます

■身に付くスキル
・提案力
・傾聴力
・臨機応変な対応力
・労務等の関連法知識
あらゆる業界のお客様と接するため、提案力やコミュニケーション力はもちろん、
対応力、客観的な視点など多くのスキルを身に付けることができます。

■研修
入社初日から1週間はトレーニングチームによる研修を実施。
全国の同期入社の方が参加し、人材ビジネスへの理解や営業手法や
契約締結までの流れを学びます。ロープレやグループワークもあり、横の繋がりも生まれる機会となります。
その後、複数名の同期入社者とグループ研修・OJT研修を行いながら新規顧客の開拓や既存顧客を担当します。
都度、上長やメンターとの面談があり業務の習熟度も確認できるので未経験でも安心の環境です。

【仕事のやりがい】
人と企業を繋ぐため、「スタッフの●●さんを紹介してくれてありがとう」
「あなたのおかげで安心して仕事に就くことができました」と直接お言葉をいただける点は一番のやりがいです。
また、派遣就業開始をしたスタッフへのフォローやケアも大事な仕事です。
雇用創出をすることで社会貢献を実感でき、介在価値を感じることができる仕事です。

【こんな思いをお持ちの方を歓迎】
＊誰かの役に立つ仕事がしたい
＊社会に貢献する仕事がしたい
＊新しいことに挑戦するのが好き

求める人材

【業界・職種未経験、第二新卒歓迎！学歴不問】
■接客販売・営業、コールセンターなどお客様とコミュニケーションをとる業務経験をお持ちの方

★「人材業界やコンサルタント業務は初めて…」という場合でもご安心を！
入社後は、トレーニングチームとの充実した研修をご用意しているため、じっくりコツコツ着実にスキルアップすることができます。

勤務地

大阪支店 　大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENTオフィスタワー18F
■大阪支店
〒530-0001　大阪府大阪市北区梅田2-2-22　ハービスENTオフィスタワー18F
https://www.randstad.co.jp/about/branch/08/osaka.html

※転居を伴う異動は基本的にはありません。

JR大阪駅桜橋口より徒歩3分

勤務時間

フレックス制度（コアタイム無／実働8時間）
業務状況に応じて、7:00～22:00の間で勤務時間を調整します
※ベースとなる標準業務時間は9：00～18：00（休憩60分）

休日・休暇

【休日休暇】
・年間休日　124日
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
※夏休みは固定休ではなく業務と調整しながら各自自由に取得できます

給与

初年度想定年収：380万円〜490万円
月給は24.06万円～30.08万円
月平均残業25時間分を含めると、想定月収28～36万円
※残業代別途支給
※経験・能力を考慮の上決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
年収430万円／入社2年目（月給30万円＋インセンティブ）
年収500万円／入社3年目（月給38万円＋インセンティブ）
年収700万円／入社5年目（月給52万円＋インセンティブ）

試用期間

6ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙
喫煙所あり（屋外に指定の喫煙所あり）

昇給・賞与

昇給あり 年1回
インセンティブ：有（業績に連動して支給/年4回)

諸手当

＜各種手当＞
■交通費（上限4万円）

＜マネーに関する制度＞
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内持ち株制度
■退職金制度（確定拠出年金制度）

福利厚生

＜働き方に関する制度＞
■テレワーク（在宅勤務）制度
AM：自宅でテレアポ　→　PM：企業訪問　→　直帰　というように業務に合わせて勤務することが可能です。

＜キャリアに関する制度＞
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）
■資格取得支援制度
■社内公募制度
現部署在籍期間6ヶ月以上で、全国の希望部署への異動チャレンジ可能です。
年間232件（2022年度実績）の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して
社内の別ポジションへ異動しています。
リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の
人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
■80%ルール（グローバル共通）
管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく社内で様々な経験を積んだ社員から選出しています。

＜その他制度＞
■産休制度
■育休制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルでOK）
など

転勤の心配なし

転勤なし！社命による異動や転勤が基本的にはございません。
自らのキャリアは【社内公募制度】を活用して、自分でデザインすることができます。
拠点異動・ポジション変更・昇進も、ご自身の意志で社内公募制度を活用し、異動を実現することができます。

設立

1980年8月

代表者

代表取締役会長兼CEO兼ランスタッド アジアパシフィック チーフエグゼクティブ カイエタン・スローニナ
代表取締役社長兼CGO 猿谷 哲

従業員数

約2650名（2023年国内従業員／男女比率6:4）

資本金

1億円

売上高

3兆9949億円（2023年12月期実績）
3兆9000億円（2022年12月期実績）
※グループ連結

本社所在地

〒102-8578　東京都千代田区紀尾井町4-1　ニューオータニガーデンコート　21F

事業所

〒163-0516　東京都新宿区西新宿1-26-2　新宿野村ビル　16F

ホームページ

https://www.randstad.co.jp/recruit/engineer