株式会社学情【東証プライム上場】

募集する理由

今回は、戦略的人員配置・育成、タレントマネジメントの強化を目的とした、人員増加の募集です。
学情は、現在組織規模を広げ、2026年10月期には500人体制の構築を目指しています。社員が仕事を通して “成長実感”や“自分なりのやりがい”そして “組織貢献実感”を得られるような人事制度や仕組みを整えています。
「人事でキャリアアップを目指したい」「共に働く仲間のキャリア形成を支援したい」という方には、ぴったりな環境です。ご応募をお待ちしています。

仕事内容

プライム上場企業で、“人材育成”や“組織開発”に挑戦し、人事としてのキャリアアップを目指せます！
【教育担当の役割】
社員の活躍を支援するために、教育研修プログラムの作成から運営、その後の社員フォローまで行います。また、企業の成長に応じた仕組みづくりや組織開発に取り組みます。これまでのご自身の経験を活かし、どのような教育方法が最適か、どんな仕組みが効果的か、自由な意見や発想を求めています。
ぜひ、共に意見を出し合い、ベストな施策を追求していきましょう。

【具体的な仕事内容】
■新入社員研修・オンボーディング
新卒・中途問わず新入社員研修やオンボーディングを担当します。実務的な研修・指導の多くは配属部署が担当しますが、定期的な振り返りなどを通じ、スキルアップできているか、会社や部署方針を理解できているかなどを確認していきます。

中途入社の方は同期も少なく孤立しがちですが、学情では同月入社の社員はもちろん、前後の月に入社した社員も同期である、と伝えています。入社後、同期と交流できる機会やキャリアについて考える研修を用意し、横のつながりを醸成しています。
配属部署との連携に加えて、同期との横のつながりをつくることや自身が心の拠り所になることも、教育担当として重要な仕事です。

■教育プログラムの見直し/ブラッシュアップ
各研修は実施して終わりではありません。参加者アンケートや定着度合いなどから、次回の企画内容を検討したり改善をはかったりすることも重要です。また、全社員を対象に実施している"従業員満足度アンケート"や"キャリア志向アンケート"などを通じ、階層別に各社員がどのような意識・課題を持っているのかを把握し、そこから必要な育成施策を考案していきます。

■会社全体の制度設計や仕組みづくり
当社は中期経営計画の一環として、2年後に500人体制の構築を目指しています。人員拡大に伴い、組織基盤の強化にも積極的に取り組んでいきます。ライフスタイルの変化に柔軟に対応できる環境づくりはもちろん、タレントマネジメントを通じて、多様なキャリア形成を支援していきます。社員1人ひとりが働きがいや成長を実感でき、キャリアオーナーシップを実現する制度の考案や運用も担います。

求める人材

【必須条件】
・4年制大学卒以上（学部不問）

【歓迎スキル】
・営業経験のある方
・人事関連の業務経験のある方
・講師など、プレゼンテーション経験のある方
・人材の指導・育成経験のある方

《こんな人におすすめ》
・新しいことに進んでチャレンジしたい
・論理的思考で物事を考えることが多い
・目的に対して自主的に学び、自身をアップデートできる
・チームでコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進める仕事が好き

勤務地

本社（転勤なし）
【本社】
〒104-0061　東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　9階

《業務に慣れてきたらリモートワーク可能》
入社後基本は毎日出社となりますが、業務に慣れてきたら週1～2日のリモートワークも可能です。

勤務時間

9:15～18:00（実働7.75時間）
※毎週水曜日はノー残業デー

休日・休暇

休日：年間休日125日（2025年）
週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始

休暇：有給休暇（半日取得可能）＊入社半年後より10日間付与
特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産他）
※イベントなどで土日に出勤した際は、必ず振替休日を取得

給与

初年度想定年収：400万円〜450万円
月給：231,300円～（一律手当、固定残業代含む）
※上記月給には一律支給の手当：地域手当（20,000円/月）含
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月25時間分を支給
【固定残業代制】
（固定残業代38,900円含む）※固定残業代は25時間分38,900円、時間超過分は追加支給
【年収例】
28歳　年収約420万円／月給＋賞与（入社2年目）
30歳　年収約480万円／月給＋賞与（入社3年目）

試用期間

6ヵ月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙（ビル内喫煙室有）

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7・12月）
他、業績により決算賞与あり
※直近数年は毎年支給あり

諸手当

役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
転勤手当
時間外手当
通勤手当（月額上限3万円）

福利厚生

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
退職金
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰
社員持株会
ウォーターサーバーあり
オフィスコンビニあり
新規事業・改善提案制度
リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）

活躍を支援する制度・働き方

《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別研修（チームリーダー、管理職、インストラクター向け）
DX研修（eラーニング）など

《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など

裁量を持って働ける

本社は、ワンフロアのオフィスに、役員から新入社員まで幅広い年代の社員が集い、日々業務に取り組んでおります。年次や役職、部署の垣根を越えて、気軽に相談や報告ができる風通しの良い環境が整っており、キャリア採用で入社した社員も、すぐに馴染んでいただけます。
全社員「つくるのは、みらいの選択肢」というパーパスを体現できるように、自身の仕事の目的・目標達成を追及しています。
年齢やポジションに関係なく自由に意見交換しています。そして、自分の役割を拡張しながら、チャレンジする社員を評価しています。を整えています。
今後も、さらに働きやすい環境や社員のアイデアをカタチにできる仕組みを整えていきますので、共にチャレンジする仲間をお待ちしています。

設立

1977年

代表者

代表取締役社長　中井大志

従業員数

372人（2024年10月31日現在）

中途採用比率
2024年10月期：70％
2023年10月期：64％
2022年10月期：63％

資本金

15億円

売上高

107億3,000万円　※2024年10月期

本社所在地

【本社】
〒104-0061　東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　9階
【大阪本社】
〒530-0001 　大阪市北区梅田2-5-10　学情梅田コンパス

事業所

【名古屋支社】
　〒460-0008
　名古屋市中区錦2-20-15　広小路クロスタワー　12階
【京都支社】
　〒600-8008
　京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング　3階
【福岡支社】
　〒812-0011
　福岡市博多区博多駅前2-1-1　福岡朝日ビル　8階

ホームページ

https://company.gakujo.ne.jp/