株式会社学情【東証プライム上場】

募集する理由

当社はＲｅ就活30・Ｒｅ就活・Ｒｅ就活キャンパスをはじめ、
Webサービス、対面イベント、エージェント事業などを通じて、
20代・30代の就職・転職といったキャリアの重要な意思決定を支援してきました。

事業の成長とともにサービスの数や接点が増える中で、
求職者にとって分かりやすく、納得感のある選択につながっているか、
企業にとって出会うべき人にきちんと届いているかを、
サービス横断で見直し続ける必要性が高まっています。

そのため、事業理解とプロダクト視点の両方を持ち、
「どこをどう改善すればキャリア支援の質が高まるのか」を考え、
サービスを一緒に改善するプロダクト企画・開発ディレクション担当を募集します。

仕事内容

企業と求職者の出会いを支える、自社サービスの企画・推進
自社Webサービスの成長を目的に、プロダクト企画・開発ディレクションを担っていただきます。

自社WebサービスであるＲｅ就活30、Ｒｅ就活、Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）を通じて、 企業と求職者がより良い出会い・選択ができる状態をつくる仕事です。

「事業成長のために、どの課題に取り組むか」
「企業と求職者をつなぐ上で、何を優先すべきか」
を考え、開発会社や社内関係者と連携しながら、プロダクトを前に進めます。

【具体的には】
・ユーザーインタビューやデータ、社内要望をもとにした課題整理
・事業インパクトや優先度を踏まえた改善テーマの選定
・開発会社へ共有するための要件整理・仕様検討
・営業・CS・開発会社など関係者との認識合わせ、意思決定の推進
・リリース後の効果検証、運用・改善判断

開発そのものを行うのではなく、 「事業とシステムの間に立ち、前に進める」ポジションです。
また、プロダクト改善に付随して、 メルマガ／アプリ・LINEでの告知施策や、 サイト運用・メンテナンス業務にも一部関わっていただきます。

【入社～約半年】
事業内容・ビジネスモデルや各サービスの理解からスタート。
既存サービスの運用や軽微な修正を通じて、 求職者・企業双方の特性や、マッチングが生まれる過程を学びます。

【入社半年～1年】
サービス改善や機能改修について、 「マッチングを高めるために何を優先するか」を周囲と相談しながら判断。
小〜中規模の改善プロジェクトでは、実質的なリーダーを担います。

【入社1年後～】
プロダクト全体の方向性や改善方針に関わるポジションへ。
中長期視点でのサービス価値向上にも携わります。

【入社3年後～】
プロダクトマネージャー／プロジェクトマネージャーとして、 企業と求職者の出会いを最大化するサービスづくりをリードする存在としての活躍を期待しています。
※年数はあくまで目安です。

応募条件

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・Webサイト／Webサービスの運用・改善・ディレクション経験
・システム開発や業務システム導入における要件整理・進行管理の経験
・開発会社・制作会社など、外部パートナーとの折衝経験
※IT・Web業界に限らず、他業界でのプロジェクト推進経験も歓迎します。

【こんな方を歓迎します】
・正解が決まっていない中で、優先順位を考えながら仕事をしてきた方
・要望の背景や目的を整理し、現実的な落としどころを考えてきた方
・事業やサービスの成長に主体的に関わりたい方
・人のキャリアや選択に関わる仕事であることに、責任感を持てる方

当社のプロダクト企画は、 「より良い選択ができるよう、選択肢を増やす」仕事です。
短期成果と長期価値の両立を考え続けたい方を歓迎します。

勤務地

本社（転勤なし）
【本社】
〒104-0061　
東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　9階

【最寄り駅】
「銀座駅」地下直結　徒歩2分
「東銀座駅」地下直結　徒歩3分
地下直結で雨の日も快適です。

《業務に慣れてきたらリモートワークも可能》
入社後基本は毎日出社となりますが、
業務に慣れてきたら週1～2日のリモートワークも可能です。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、一部リモート

勤務時間

9:15～18:00（実働7.75時間）
※毎週水曜日はノー残業デー

休日・休暇

【休日】
週休2日制（土・日）
※土日に就職・転職イベントを開催する際、運営スタッフとして出勤する可能性がございます。土日に出勤した際は、必ず振替休日を取得して頂きます。
祝日
夏季休暇
年末年始

【休暇】
有給休暇（半日取得可能）※入社半年後より10日間付与
特別休暇（結婚、忌引、配偶者出産他）

給与

想定年収：400万円〜600万円
月給：245,400円～（一律手当、固定残業代含む）
上記月給には一律、地域手当（20,000円/月）含
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず一律、月25時間分を支給
※上記は最低限支給される金額です。経験・経歴を加味して決定いたします。

《入社後、転勤がない「エリア限定職」から転勤の可能性がある「総合職」に変更可能！》
転勤がない「エリア限定職」での採用となりますが、希望者は転勤の可能性がある「総合職」に変更できます。
「総合職」になると、毎月一律1万円の総合職手当が支給されます。

※「総合職」をご希望の方は入社後に試験を受けていただきます。
※「エリア限定職」であっても「総合職」に比べて昇進・昇格が遅いということはありません。
【固定残業代制】
（固定残業代39,157円含む）※固定残業代は25時間分39,157円、時間超過分は追加支給
【年収例】
30歳　年収約450万円（月給＋賞与）メンバークラス
33歳　年収約560万円（月給＋賞与）リーダー
34歳　年収約630万円（月給＋賞与）マネージャー候補

試用期間

6ヵ月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙（ビル内喫煙室有）

昇給・賞与

昇給：年2回（1月、7月）
賞与：年2回（7・12月）
他、業績により決算賞与あり
※直近数年は毎年支給あり

諸手当

役職手当
外勤手当
総合職手当
資格手当
家族手当
転勤手当
時間外手当
通勤手当（月額上限3万円）

福利厚生

各種社会保険完備
退職金（確定拠出型年金制度）
財形貯蓄
慶弔金
社員持株会
ウォーターサーバーあり
オフィスコンビニあり
新規事業・改善提案制度
リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）

活躍を支援する制度・働き方

《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別研修（チームリーダー、管理職、インストラクター向け）
DX研修（eラーニング）など

《各制度補足》
異動申請制度、資格取得支援制度、社員表彰制度など

産休・育休制度

・女性の産休・育休の取得率：100%　
※48期中（2024年11月～2025年10月）に出産された女性社員の取得率

・復帰率：100%　
※48期中（2024年11月～2025年10月）に産休・育休を終了した方のうち、復職された方の割合

・男性の育休取得率：100%　
※48期中（2024年11月～2025年10月）に配偶者が出産した男性社員の取得率

・復帰率：100%　
※48期中（2024年11月～2025年10月）に育休を終了した方のうち、復職された方の割合

設立

1977年

代表者

代表取締役社長　中井大志

従業員数

407人（2025年10月31日現在）

資本金

15億円

売上高

110億1,900万円　※2025年10月期

本社所在地

【本社】
〒104-0061　東京都中央区銀座6-10-1　GINZA SIX　9階
【大阪本社】
〒530-0001 　大阪市北区梅田2-5-10　学情梅田コンパス

事業所

【名古屋支社】
　〒460-0008
　名古屋市中区錦2-20-15　広小路クロスタワー　12階
【京都支社】
　〒600-8007
　京都府京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60　日本生命四条ビル5階
【福岡支社】
　〒812-0011
　福岡市博多区博多駅前2-1-1　福岡朝日ビル　8階

ホームページ

https://company.gakujo.ne.jp/