株式会社日立社会情報サービス

募集する理由

今回の採用は、開発実務に加えて、案件全体を前に進められる層を強化するための募集です。顧客との折衝、資料作成、提案、入札対応まで含め、エンジニアに求められる役割が広がっていることが背景にあります。単に手を動かすだけではなく、プロジェクトをどう進めるかまで考えられる人材が必要になっています。

入社後に期待しているのは、リーダーまたはサブリーダーとしての役割。設計書作成から開発・構築、レビュー対応まで幅広く担いながら、コスト・スケジュール・品質の管理にも関わっていただく想定です。パートナー企業や社内メンバーを巻き込み、チームとして成果を出していく推進役としての活躍に期待しています。

仕事内容

アプリケーション領域の設計・開発・運用に携わりながら、将来的には案件推進の中核も担います。
技術力を発揮するだけでなく、顧客との調整やチームの取りまとめにも関わっていく役割です。30代で求められやすい上流工程やマネジメント領域にも、比較的早い段階から挑戦できることが特徴のひとつです。
▼具体的には、
・システムの設計、開発、構築、テスト
・運用保守、問い合わせ対応、改修対応
・設計書の作成およびレビュー対応
・顧客向け資料の作成、説明、提案、入札対応
・コスト・スケジュール・品質を含むプロジェクト管理
・パートナー企業や社内メンバーとの連携、進捗取りまとめ

【仕事の進め方】
日々の業務では、メールやチャットでの確認、チーム進捗の整理、設計・開発、関係者との打ち合わせ、レビュー対応、修正反映といった流れで仕事が進みます。関わる相手は、社内メンバーだけではありません。顧客、パートナー企業、社外のレビュー関係者など、立場の異なる関係者とやり取りしながら進める場面が多い仕事です。自分の担当領域を持ちつつ、必要に応じて周囲の相談対応や進行整理にも関わるスタイル。個人の技術力と、チーム全体を見渡す視点の両方が求められます。

【評価されるポイント】
評価は、担当工程を着実に遂行できることだけでは決まりません。要件定義や設計などの上流工程に主体的に踏み込み、顧客と対等な立場で案件を前進させられるかどうかが重要な観点です。あわせて、品質・納期・調整のバランスを取りながら、関係者を巻き込んで成果につなげる行動も評価対象。レビュー品質、説明力、関係構築力、推進力といった実務上のアウトプットが見られます。

【キャリアステップ】
入社後は、これまでの経験に応じて設計・開発・運用保守の実務から担当し、まずは担当領域で安定して成果を出していく段階となります。
次のステップでは、サブリーダーとして進捗整理や課題対応、顧客折衝の一部を担当。プロジェクト全体を見る視点が求められるフェーズです。
その後はリーダーとして、品質・コスト・スケジュールを含むプロジェクト全体の管理へと役割が広がっていく想定です。

応募条件

《必須》
・システムの開発作業（設計・構築・テスト）または運用作業（保守対応・問い合わせ対応・改修）のいずれかの実務経験

《歓迎》
・システム運用保守、設計・構築の経験
・プロジェクトリーダー・サブリーダー経験
・IT関連資格（例：基本情報技術者、AWS、ITIL®）
・Java知識

勤務地

東京・神奈川・大阪・名古屋　当社が定める勤務場所
■本社
住所：東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートD館　17階
勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅

テレワーク：2日程度／週

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、一部リモート

勤務時間

8:50～17:20
実働7時間45分　休憩45分

【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし

休日・休暇

【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇

給与

想定年収：510万円〜800万円
月給：300,000円～
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円

試用期間

3カ月
その間の給与・待遇に変動ありません。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

賃金改訂：年1回
賞与：年2回

諸手当

・通勤手当
・子ども・介護等支援手当
・時間外勤務手当 など

福利厚生

・社会保険完備
・住宅補助制度
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・資格取得支援
・図書購入費補助
・コミュニケーション補助
・同好会
・退職金制度
・企業年金制度
・各種団体保険 など
※各種手当および制度には適用条件があります。

ある日のスケジュール

8:50
業務開始・朝の確認作業
メールやチャットを確認し、優先度の高い案件を整理。
1日の業務の流れを把握します。

10:00
チーム進捗の取りまとめ
メンバーの作業状況を集約し、全体の進捗を整理。
課題がある場合は早期に対応方針を検討します。

10:30
設計・開発
自身の担当領域の設計や開発を進めつつ、メンバーからの
技術的な相談にも対応。品質と効率の両立を意識しています。

12:00
昼食・休憩
ランチをとりながら、ゆったりと午後に向けて
気持ちを整える時間にしています。

13:00
関係者との打ち合わせ
社内外の関係者とプロジェクトの進捗や仕様について意見交換。
チームを代表して説明や調整を行います。

14:00
設計書の外部レビュー対応
社外レビュアーからのフィードバックを受け取り、内容を精査。
指摘事項を整理して対応方針を決定します。

15:00
修正対応・反映作業
レビュー結果をもとに設計書や関連資料の修正を実施。
メンバーの作業状況も確認しながら、再提出に向けて準備します。

18:00
業務終了・退社
チーム全体の進捗を記録し、翌日のタスクを整理。
必要に応じてメンバーにフォローを入れたうえで退社します。

部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気

■男女比は男性76％、女性24％。近年は女性社員も増加しており、新入社員の約42％を女性が占めています
■平均年齢40歳、平均勤続年数約16年と、長期的にキャリアを築きやすい安定した組織です
■チーム内外のフォロー体制が整っており、相談や情報共有がしやすい環境です
■上司とも役割や責任を尊重しながら、相談できる関係性を築ける風土があり、部門を越えたつながりを通じて視野や人間力を広げられます
（2026年3月時点）

専門性・スキルが身につく

当社では、システム開発、インフラ、クラウド、セキュリティ、データ活用など、幅広いIT領域の業務を通じて、専門性を着実に高めることができます。要件定義・設計などの上流工程から、プロジェクト推進、顧客折衝まで、多様な経験を積むことで、技術力に加え、課題解決力やマネジメント力も磨ける環境です。
また、安定した組織基盤のもと、長期的なキャリア形成を見据えて働けることも特長です。離職率3％台（2026年3月時点）が示すように、心理的安全性の高い職場風土があり、安心して新しい技術や業務領域に挑戦できます。
有給取得の推進、フレックスタイム制度、在宅勤務制度など、柔軟な働き方を支える制度も整備。福利厚生や各種制度も充実しており、仕事と生活のバランスを保ちながら、IT人財として成長し続けられる環境です。

設立

1986年（昭和61年）4月1日

代表者

代表取締役　取締役社長　市川 博丈

従業員数

3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体

資本金

5億円

売上高

811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体

本社所在地

〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートD館　17階

事業所

事業拠点　関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所

ホームページ

https://www.hitachi-sis.co.jp/recruit/