株式会社CTF GROUP

募集する理由

当社は現在、「第2創業期」と位置づける成長フェーズにあります。
これまで築いてきた実績を土台にしながら、今後は中堅～大手企業への市場拡張を進めていく方針です。
現在、インサイドセールス機能の強化により、 商談機会が増加しています。
その結果、 「商談→受注」の転換率を高めるフィールドセールスの強化が必要となっています。
今回の採用は、単なる増員ではありません。会社の未来を左右する市場開拓を進めるうえで、提案力だけでなく、成果の出る営業プロセスを組織に残せる人材を迎えたい考えです。
入社後に期待しているのは、経営者との商談を通じて受注成果を出すことに加え、次世代の営業組織の基盤づくりに関わること。
早期にリーダー候補として活躍し、事業拡大の中核を担っていただく想定です。

仕事内容

当社のフィールドセールス職は、営業支援サービス『ZERO SALES』を通じて、クライアント企業の売上拡大に直接貢献するポジションです。事業拡大の最前線で経営者と向き合い、新規市場の開拓や営業課題の解決を担います。
▼営業の全体工程
当社の営業は分業されており、今回は（３）フィールドセールスの募集です。

（１）マーケティング → リード獲得
（２）インサイドセールス → 商談創出
（３）フィールドセールス（本ポジション） → 提案・受注
（４）カスタマーサクセス → 導入支援

【業務詳細】
・経営者／決裁者との商談
・営業課題のヒアリング
・提案設計（ターゲット・手法）
・クロージング
・受注／失注分析
・KPIレビューが行われています。

【特徴】
・成果が属人化しない
・成功パターンが蓄積される
・改善が積み上がる
当部署は22名のメンバーで構成されており、平均年齢は28歳です。
コミュニケーションは業務ベース中心（提案・数字・改善）となり、コミュニケーションが取りやすく、意見交換や相談がしやすい雰囲気が特徴です。

【評価とインセンティブ】
当社では、「どれだけ売ったか」と「なぜ売れたのか」の両方で評価しています。
〇成果
・受注数
・売上
・商談からの成約率
出した成果は、そのままインセンティブに反映されます。
〇プロセス
・お客様の課題をどれだけ深く捉えられているか
・提案に一貫性や再現性があるか
・うまくいった理由／失敗した理由を振り返れているか
〇日々評価されるポイント
・ヒアリングの質
・提案のわかりやすさ／納得感
・うまくいったやり方を他でも再現できているか
・改善のために動けているか
・チームへの共有（ナレッジ化）
まとめると…
「たまたま売れる」ではなく、売れる状態を作れる人が、継続的に評価される仕組みです。

【キャリアステップ】
入社後まずは、提案・受注の主担当として成果創出を担います。
次の段階では、再現性のある営業手法を確立し、チームを牽引するリーダー候補へ。
さらに成果と役割の拡大に応じて、マネージャー昇格や新規事業の立案、グループ内起業に挑戦できる可能性もあります。

応募条件

【必須要件】
・法人営業経験ある方

【歓迎要件】
・新規営業を経験されてきた方
・無形商材（広告／人材／SaaSなど）を扱っていた方
・経営者や決裁者との商談経験がある方
・営業活動においてクロージング経験があられる方

勤務地

東京本社：東京都港区赤坂1丁目14-14 第35興和ビル6F／転勤なし
【最寄駅】
「六本木一丁目駅」より徒歩4分
「溜池山王駅」より徒歩6分
「神谷町駅」より徒歩6分
「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩8分
「虎ノ門駅」より徒歩10分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

10:00～19:00（休憩1時間）

休日・休暇

完全週休2日制（土日）＋祝日
年間休日：125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇
・産休・育休
・介護休暇
・特別休暇
・アニバーサリー休暇
5日以上の連続取得も可能です

給与

想定年収：500万円〜800万円
給与形態：月給制
月給：40万円～50万円＋インセンティブ
※スキルや経験等を考慮し優遇いたします
【固定残業代制】
（固定残業代104,000円含む）※固定残業代は45時間分104,000円、時間超過分は追加支給
※想定年収に応じて固定残業代は変動いたします。
固定残業代の下限値は￥104,000～となります
【年収例】
入社3年目リーダー 600万円
入社5年目マネージャー 800万円

試用期間

4ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

建物内禁煙（喫煙スペースあり）

昇給・賞与

・昇給あり（年2回）
・インセンティブあり

諸手当

・役職手当
・通勤手当（上限3万円／月）
・時間外手当（超過分）
・インセンティブ制度

福利厚生

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・健康診断
・資格取得支援制度
・独立支援制度あり
・PC支給（必要に応じてモニター支給）
・「CTF Vivid Life」導入（ストレスゼロの働き方サポート、成長支援、自己投資）
・ミネラルウォーター完備
・ネイル髪型自由
・社内イベント（食事会・サッカー・BBQ・旅行など）

当社の注目ポイント

CTF GROUPのフィールドセールスは、単なる「営業」の枠組みを遥かに超えた、一生モノのビジネススキルを獲得できる挑戦的な環境です。その真髄は、以下の4つの要素が掛け合わさる極限の成長環境にあります。

1. 【無形商材】を売る力：本質的な課題解決力（ソリューション力）
ZERO SALESには「決まった形」がありません。
戦略立案、ターゲット選定、ITツール、在宅ワーカーの力をお客様ごとにカスタマイズして組み合わせる「究極の無形商材提案」です。
製品スペックではなく、自分自身の「思考力」と「提案のシナリオ」だけで数百万〜数千万円の価値を認めさせるため、どの時代・どの業界でも通用する本質的な課題解決能力が身につきます。

2. 【様々な業界】を知る力：多角的なビジネスモデルの理解
クライアントは製造業、サービス業、IT、不動産、人材など、380万社の中小企業すべてが対象です。
あらゆるビジネスモデル、各業界特有のボトルネック、最新のトレンドを網羅的にインプットしていくことになります。
1人の営業担当でありながら、まるで「複数業界のコンサルタント」のような引き出しの多さと、広いビジネス視野が手に入ります。

3. 【経営者】と対峙する力：視座の引き上げと卓越した対人交渉力
商談相手は、企業の命運を握る「代表取締役（CEO）」や役員クラスです。
彼らは決裁権を持つ一方で、ビジネスを見る目も非常にシビアです。
その経営トップたちと年間500〜1000件の真剣勝負（商談）を重ねることで、彼らの「視座」を体感し、圧倒的な度胸と信頼を勝ち取るための高度な交渉コミュニケーション能力が磨かれます。

4. 【新規開拓営業】の専門スキル：ビジネスを「0から創り出す」実力
営業活動の中で最も難度が高く、かつ市場価値が高いのが「0から1を生み出す新規開拓」です。
ターゲットのアプローチ方法から切り口までを主体的に戦略設計し、泥臭く検証を繰り返して成果を形にします。
この「自力で市場を開拓できる専門スキル」を身につけた人材は、将来どのようなキャリアを歩むにしても、企業から渇望される唯一無二の存在になれます。

専門性・スキルが身につく

IPO準備中の成長企業で、経営視点を養いながら事業を牽引できる環境です。
CxO候補としてキャリアアップを目指せるほか、独立支援制度も整備。
多様な業界の経営者との折衝経験を積み、営業戦略立案から実行まで一気通貫で支援することで、専門性とスキルを磨けます。

設立

2022年

代表者

代表取締役：山本　真聖

従業員数

250名（在宅ワーカーを含む）

本社所在地

〒107-0052
東京都港区赤坂1丁目14-14第35興和ビル6F(最寄駅：六本木一丁目駅)

事業所

大阪支社：
〒541-0045
大阪府大阪市中央区道修町１丁目３−１ディライト北浜903

広島支社：
〒730-0851
広島県広島市中区榎町10-16 太陽機工ビル5F

ホームページ

https://ctf-group.jp/