株式会社日立社会情報サービス

募集する理由

今回の採用では、プロジェクト全体を見渡しながら推進できるインフラエンジニア層の強化を進めています。設計・構築・運用といった技術領域に加え、顧客対応や資料作成、提案、入札対応など、より上流から案件に関わる場面が増えていることが背景です。

入社後には、リーダー／サブリーダーとしてプロジェクトを前に進める活躍を期待しています。コスト・スケジュール・品質の管理を担い、パートナー企業とも連携しながら、チーム全体の成果最大化につなげていただく役割です。技術力だけでなく、顧客との関係構築や周囲を巻き込む推進力も発揮していただきたいと考えています。

仕事内容

インフラ領域における設計・構築・運用を担いながら、将来的にはプロジェクト推進の中核を担っていただきます。
社会や企業を支えるシステムに関わり、技術提供にとどまらず、顧客との調整やチーム運営にも踏み込んで価値を生み出していきます。20代後半から30代前半の段階でも、ジュニアミドル層としてリーダー業務へ挑戦できる機会がある点も特長です。

▼具体的には、
・インフラ環境の設計・構築・テスト
・システム運用保守、問い合わせ対応、改修対応
・設計書作成およびレビュー対応
・顧客向け資料作成、説明、提案、入札対応
・コスト・スケジュール・品質などのプロジェクト管理
・パートナー企業や社内メンバーとの連携、取りまとめ

▼案件例
・官公庁・自治体向けインフラ基盤構築
・AWS・Azureを活用したクラウド環境構築
・オンプレミス環境からクラウドへの移行
・ネットワーク・サーバ基盤の設計・構築
・セキュリティ基盤の設計・導入
・大規模システムの運用・保守改善

【仕事の進め方】
社内メンバーだけでなく、顧客やパートナー企業、社外レビュアーなど多くの関係者と関わりながら進めます。日々の業務では、メールやチャットでの確認、チーム進捗の整理、設計・開発、打ち合わせ、レビュー対応、修正反映といった流れで業務を推進。自分の担当領域を持ちながら、状況に応じてメンバーの技術相談や進捗確認にも関わるスタイルです。個人作業に閉じず、周囲と連携しながら全体最適を意識して進める仕事になります。

【評価されるポイント】
・要件定義や設計など上流工程への主体的な挑戦
・クラウドや新技術への継続的な学習
・品質・コスト・納期を意識した推進力
・顧客との信頼関係構築
・チームを巻き込むリーダーシップ
※技術力だけでなく、プロジェクト全体を前進させる力を重視しています。

【キャリアステップ】
入社後は、これまでの経験を踏まえて設計・構築・運用保守の実務からスタートし、担当範囲を着実に広げていきます。
次の段階ではサブリーダーとして、メンバーの進捗整理や課題対応、顧客折衝の一部を担当。
その後はリーダーとして、品質・コスト・スケジュールを含むプロジェクト全体の管理へと役割が広がっていく想定です。

応募条件

《必須》
・インフラ領域における設計・構築・運用保守の実務経験
・サーバ、ネットワーク、クラウドいずれかの経験

《歓迎》
・オンプレ／クラウドの設計・構築経験
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・Linux、Windows Serverの構築経験
・仮想化基盤の構築経験
・プロジェクトリーダー・サブリーダー経験
・IT関連資格（例：基本情報技術者、AWS、認定資格、ITIL®）

勤務地

東京・神奈川・大阪・名古屋　当社が定める勤務場所
■本社
住所：東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートD館　17階
勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅

テレワーク：2日程度／週

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、一部リモート

勤務時間

8:50～17:20
実働7時間45分　休憩45分

【フレックスタイム制度有】
対象者は、担当職務の内容・職務遂行の態様に基づき個別に決定する
※1日の最低勤務時間なし

休日・休暇

【年間休日126日】（2026年3月時点）
・完全週休2日制
・祝日
・創立記念日
・メーデー
・年末年始
・夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇24日（翌年度繰越24日まで、繰越後最高48日）
・ライフサポート休暇

給与

月給：300,000円～
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
サブリーダー：月額約390,000円／年収約610万円
リーダー：月額約430,000円／年収約690万円
初年度想定年収：510万円〜800万円

昇給・賞与

賃金改訂：年1回
賞与：年2回

諸手当

・通勤手当
・子ども・介護等支援手当
・時間外勤務手当 など

福利厚生

・社会保険完備
・住宅補助制度
・カフェテリアプランによる選択型生活支援制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・資格取得支援
・図書購入費補助
・コミュニケーション補助
・同好会
・退職金制度
・企業年金制度
・各種団体保険 など
※各種手当および制度には適用条件があります。

試用期間

3カ月
その間の給与・待遇に変動はありません。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

部署の年齢層やメンバー構成、雰囲気

■男女比は男性76％、女性24％。近年は女性社員も増加しており、新入社員の約42％を女性が占めています
■平均年齢40歳、平均勤続年数約16年と、長期的にキャリアを築きやすい安定した組織です
■チーム内外のフォロー体制が整っており、相談や情報共有がしやすい環境です
■上司とも役割や責任を尊重しながら、相談できる関係性を築ける風土があり、部門を越えたつながりを通じて視野や人間力を広げられます
（2026年3月時点）

ある日のスケジュール

8:50
業務開始・朝の確認作業
メールやチャットを確認し、優先度の高い案件を整理。
1日の業務の流れを把握します。

10:00
チーム進捗の取りまとめ
メンバーの作業状況を集約し、全体の進捗を整理。
課題がある場合は早期に対応方針を検討します。

10:30
設計・開発
自身の担当領域の設計や開発を進めつつ、メンバーからの
技術的な相談にも対応。品質と効率の両立を意識しています。

12:00
昼食・休憩
ランチをとりながら、ゆったりと午後に向けて
気持ちを整える時間にしています。

13:00
関係者との打ち合わせ
社内外の関係者とプロジェクトの進捗や仕様について意見交換。
チームを代表して説明や調整を行います。

14:00
設計書の外部レビュー対応
社外レビュアーからのフィードバックを受け取り、内容を精査。
指摘事項を整理して対応方針を決定します。

15:00
修正対応・反映作業
レビュー結果をもとに設計書や関連資料の修正を実施。
メンバーの作業状況も確認しながら、再提出に向けて準備します。

18:00
業務終了・退社
チーム全体の進捗を記録し、翌日のタスクを整理。
必要に応じてメンバーにフォローを入れたうえで退社します。

専門性・スキルが身につく

■クラウド・インフラ領域の専門性を高められる

AWSやAzureを活用したクラウド案件から、大規模オンプレミス環境まで幅広いプロジェクトに携われます。設計・構築だけでなく、要件定義やアーキテクチャ検討にも挑戦できる環境です。

■上流工程・PMへキャリアアップ

運用保守や構築経験を活かしながら、将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとして活躍できます。顧客との折衝やチームマネジメントなど、キャリアの幅を広げられます。

■日立グループの安定基盤と働きやすさ

年間休日126日、フレックス勤務、在宅勤務制度などを整備。平均勤続年数約16年、離職率3％台（2026年3月時点）と、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を実現できる環境です。

設立

1986年（昭和61年）4月1日

代表者

代表取締役　取締役社長　市川 博丈

従業員数

3,080名（2026年4月1日時点） ※日立社会情報サービスグループ全体

資本金

5億円

売上高

811億円（2026年3月期） ※日立社会情報サービスグループ全体

本社所在地

〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目26番3号　大森ベルポートD館　17階

事業所

事業拠点　関西支店、阿佐ヶ谷事業所、三鷹事業所

ホームページ

https://www.hitachi-sis.co.jp/recruit/