エージェントサービス求人（担当会社/オープンループパートナーズ）

募集する理由

＜欠員補充＞
同社ではグローバルでの事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。
グローバル人事としてのチーム強化を目的とした採用です。

仕事内容

多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。これまでのご経験やご意向に合わせて、グローバル人事部としての業務から組織マネジメントまでお願いする予定です！
　
＜仕事内容＞
グローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。
これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただき、ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしてます。

▼海外赴任など、国を超えた異動に関する業務
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。
これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。

▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス
弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。

＜主な業務＞
・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
　
ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。
得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども積極的に取り組んでいただけることを期待します。

★国内人事に加え、海外人事領域の業務経験を積み、人事として担当領域を広げていきたい方を歓迎します！

★英語スキル
　入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。英語学習の経験や、英語を活用した業務に関心をお持ちの方にご活躍いただける環境です。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

＜働き方＞
出社と在宅のハイブリット型です。
2026年6月時点、既存メンバーは現状80％の在宅勤務を取り入れています。
出張：年1～3回程度（エリア：東アジア、ASEAN、欧米等、TCIグループ拠点がある地域）

応募条件

＜必須の経験・スキル＞
・4年制大卒以上
・人事実務経験計3年以上（給与/福利厚生、人事制度企画、労務、人事管理など）
　※特定の領域ではなく複数経験されていること。採用・教育領域のみ方は対象外
・チームマネジメント経験（規模不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）
・語学力（英語）：メール対応は必須、会話について交渉レベルは不要だが、ビジネス上で簡単な会話ができるレベル
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成

＜あれば尚可の経験・スキル＞
・会話を含めたビジネス英語使用経験（TOEIC600点以上）
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
　∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・予算管理経験
・プロジェクトマネジメント経験
・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識

＜求める人物＞
・論理的に思考できる方
・当事者意識を持って、主体的かつ積極的に行動できる方
・論理的思考力があり、課題の抽出や整理を行い、問題解決ができる方
・人事担当としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方

勤務地

東京都
＜本社/サンシャイン60ビル＞
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
交通：東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
　　　池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
　　　東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分
※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

＜配属部署＞
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部
部長以下4名の組織です。2つの課が存在していますので、ご経験に応じて、いずれどちらかの課への配属を予定しています。
(1)グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連）
(2)海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連）

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

9:00～17:50
※所定労働時間：7時間50分（休憩60分）
※時間外労働：あり（平均20～30H/月）
※管理監督者採用のため残業代支給対象外

休日・休暇

・週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
・慶弔休暇
・産前産後休暇制度
・育児休業制度

給与

月給： 390,000円～583,340円程度
※経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。

【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
非公開
初年度想定年収：550万円〜700万円

昇給・賞与

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月）

諸手当

・通勤手当（社内規定あり）
・時間外手当（管理監督者採用のため残業代支給対象外）

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（月額50,000円まで）
・定期健康診断
・社員持株会制度
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・退職金制度（確定拠出年金）
・グループ保険
・育児支援制度

試用期間

3か月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙（オフィスビル内に喫煙室あり）

募集企業情報

会社名
トランスコスモス株式会社

設立
1985年6月18日

代表者
代表取締役会長 奥田 昌孝
代表取締役共同社長 牟田 正明
代表取締役共同社長 神谷 健志

従業員数
グループ：71,683名（国内：44,247名、海外：27,436名）2026年3月末現在

資本金
290億6,596万円

本社所在地
〒170-6016 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60

教育制度・研修が充実

＜研修・教育体制＞
上長からのOJTを通じて、チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。
また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。

＜キャリアパス＞
将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。
まずは一通り業務を覚えていただいた後、主担当として企画～運用まで一連の業務管理を行ってもらい、段階的にステップアップします。

設立

2005年5月

代表者

代表取締役社長
駒井 滋

従業員数

192名（2025年9月30日現在、正社員・契約社員数）

資本金

5,000万円（2025年9月30日現在）

本社所在地

〒160-0022
東京都新宿区新宿四丁目3番17号 ヒューリック新宿四丁目ビル7階