株式会社デザインネットワーク

募集する理由

現在『Vision2035』に基づく事業拡大の真っ只中にあり、中でも「受託設計業務の拡大」を最重要戦略の1つとして位置づけています。

すでに多くの優秀なエンジニアが受託案件で稼働しており、事業を大きく飛躍させるための「技術の土台」は完成しました。しかし、ここからさらにスケールしていくためには、顧客の課題に寄り添い、新たなビジネスを創出していく「ソフトウェア案件営業」の存在が不可欠です。

お任せしたい内容は、既存顧客との関係深耕はもちろん、ソフトウェア領域を中心とした新規開拓にも挑戦していただきます。

出来上がった組織の歯車としてではなく、拡大フェーズにある事業のコアメンバーとして、自らの手で受託設計業務の成長を牽引していく。そんなダイナミックな挑戦ができる環境です。私たちと共に、次のステージを創り上げませんか？

仕事内容

ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、ゆくゆくは収支管理までを一貫して担っていただきます
プロジェクトの成立可否を自ら判断・交渉する、経営的視点を持ったプロフェッショナルを目指せるポジションです。

また、受託設計業務拡大フェーズのため、進め方に決まった型はありません。 ご自身が今まで培ってきた手法を以て戦略を含め、ご自身のアイデアを実行できる裁量の大きい環境です。

＜具体的な業務内容＞
■新規顧客の開拓・マーケティング：
当社のソフト開発技術が活きる業界・領域を特定し、戦略的なアプローチで新規の引き合いを創出する。
■プロジェクトの要件定義・調整：
納期・予算・スコープのバランスを顧客と握り、エンジニアが技術に専念できる環境を整える。
■リソース管理・稼働調整：
プロジェクトリーダーと連携し、エンジニアのスキルと空き工数を把握。案件の開始時期を調整し、稼働ロスを最小化する。

※業務変更の範囲：会社の定める業務

応募条件

＜必須要件＞　※下記のいずれかを満たす方
・ソフト開発の実務経験かつ開発工程に携わられたことがある方
・ソフト案件の営業経験

＜歓迎要件＞
・ソフトウェアエンジニアから営業にキャリアチェンジしたい方
・IT・ソフト業界での新規チャネル開拓、リレーション構築の実績

勤務地

東京都豊島区池袋2-52-8 大河内ビル5F
※転勤：当面なし

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイムあり）
・コアタイム： 10:00〜15:00
・実働時間：8時間／休憩時間：1時間
・平均残業時間： 月20時間程度
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

休日・休暇

▼年間休日123日
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇 ※年度のカレンダー・祝日の配置により日数変動あり

▼その他休暇・休業制度
・有給休暇（入社時：5日、7か月目：5日付与）
・特別休暇（慶弔時等）
・産前産後休業、育児休業（出生時含む）、介護休業

給与

初年度想定年収：450万円〜600万円
■月給：26万円～35万円
■月収例：30万円～40万円（残業20時間の場合、その他諸手当含む）
【固定残業代制】
固定残業代制なし
【年収例】
入社3年／年収480万円
入社5年／シニアセールス＆コーディネーター：年収550万円
入社10年／マネージャー：年収740万円

試用期間

3か月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

昇給・賞与

■賞与：年2回（昨年度実績：計3.33ヶ月分）
■昇給：年1回

諸手当

・残業手当
・深夜勤務手当
・通勤手当（全額）
・役職手当
・情報通信手当
・単身赴任手当
・子供手当
・帰省手当

福利厚生

・社会保険完備
・健康診断・人間ドック費用全額補助（配偶者分含む）
・団体生命保険、慶弔見舞金制度
・選択制退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度
・資格取得支援制度、通信教育受講制度、eラーニング、勉強会補助
・産前産後休業・育児休業・介護休業（出生時育休含む）
・福利厚生サービス（毎年最大5,000円相当のポイントプレゼント）

業務の魅力

◎安定した経営基盤の上で、ソフト受託という成長分野の「営業・運営の型」を ご自身の裁量で 創り上げる手応えがあります。
◎ソフトだけでなく、機械、電気のエンジニアもともに開発を行っているため、顧客のニーズに沿った幅広い提案が可能です。
◎日々の取り組み次第で、将来的に管理職（マネージャー職）へのステップアップを目指すことも可能です。もちろん、どのようなキャリアを描きたいかは都度相談しながら、本人の意向を尊重して決めていける環境です。

評価・働き方の魅力

◎評価については、数字のみならず、業務拡大という新規アプローチであることを考慮し「戦略・プロセス」を重視して評価します。
◎個別のノルマによるインセンティブではなく、業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。
◎月平均残業は20時間程度、年間休日123日。みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。

入社後のフォロー体制

入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けます。
「いきなり一人で新規開拓」ということはありませんのでご安心ください。

・Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）
会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。また、他部署との連携フローや、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」をインプットしていただきます。

・Step 2：現場同行（2週間〜3か月）
先輩営業との同行を通して、既存顧客への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。当社でのプロジェクトの進め方を肌で感じていただきます。

・Step 3：戦略立案と実践（3か月以降〜）
担当顧客を持ちつつ、あなたのこれまでの経験を活かした新規開拓のプランを一緒に練りましょう。上司やプロジェクトリーダーと壁打ちしながら、無理のないペースでの独り立ちを目指します。

組織構成（受託設計グループ）

マネージャー　　　　　1名
プロジェクトリーダー　6名

★20代〜50代までのソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。

裁量を持って働ける

この求人の最大の特徴は、すでに確立された組織の歯車として働くのではなく、事業の成長を自らの手で牽引する「コアメンバー」として挑戦できる点です。

会社として受託設計業務の拡大を最重要戦略に掲げており、まさに今が事業の躍進期。エンジニアという強固な技術基盤は整っていますが、営業手法や新規開拓の進め方には決まった「型」がありません。そのため、これまでに培った知見やアイデアを自由に活かし、営業戦略の立案から実行まで大きな裁量を持って推進できます。

さらに、単に案件を獲得するだけでなく、プロジェクトの成立可否の判断やエンジニアのリソース調整、将来的な収支管理まで一貫して携わることが可能です。経営的な視点を持ちながらビジネスを動かす手応えと、自分の仕掛けで事業が大きくなっていくダイナミックな面白さを存分に実感できる環境です。

設立

平成7年（1995年）1月25日

代表者

代表取締役　栗原　宏

従業員数

547名(2026年4月1日現在)

資本金

7,000万円

売上高

45億1,980万円(2025年度実績)

本社所在地

〒171-0022
東京都豊島区南池袋一丁目13番21号　PMO池袋Ⅱ4階

事業所

仙台事業所
〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡4-2-8 仙台MTビル EAST10F　

宇都宮事業所
〒321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷4-2-24 センターズ・ビルディング10F

高崎事業所
〒370-0052 群馬県高崎市旭町46-2 高砂ビル6F

新潟事業所
〒951-8068 新潟県新潟市中央区上大川前通七番町1230-7 ストークビル鏡橋7F

東京事業所
〒171-0014 東京都豊島区池袋2-52-8 大河内ビル5階

静岡事業所
〒420-0851 静岡県静岡市葵区黒金町11-7 大樹生命静岡駅前ビル5F

名古屋事業所
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル12F

大阪事業所
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル3F

ホームページ

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