小泉製麻株式会社

募集する理由

130年以上にわたり築いてきた顧客基盤をさらに生かし、既存のお客様への提案・フォローを充実させるとともに、新規開拓によるシェア拡大を進めるための増員募集です。営業体制を強化し、お客様の課題に対してより継続的かつ幅広い提案を行える状態を目指します。

入社後は、本社での座学研修や配属先での先輩同行を通じて、商品知識と営業活動の基本を習得。お客様の声に丁寧に耳を傾け、課題に即した提案を積み重ねながら、長期的な信頼関係を築くことを期待しています。

将来的に求めるのは、指示された商品を案内するだけでなく、自ら提案方法を工夫し、主体的に担当エリアや顧客を動かせる営業への成長。複数商材や幅広い顧客を担当した経験を土台に、将来は事業所や組織を担う役割にも挑戦していただきます。

仕事内容

食品・薬品、農業、土木・インフラなどの分野で使用される産業資材の法人営業を担当します。
既存顧客への継続的な提案を軸に、シェア拡大に向けた新規開拓にも取り組む役割。自社製品と国内外から仕入れた商品を組み合わせ、お客様の作業効率、生産性、維持管理上の課題に適した解決策を届けます。
具体的には、
・既存顧客への定期連絡、訪問、ニーズのヒアリング
・担当顧客の課題や用途に応じた商品、使用方法の提案
・業務用液体容器、農業資材、土木・インフラ資材の販売
・国内外のメーカーから仕入れる商品の選定、提案
・担当エリアにおける新規顧客の開拓、取引拡大
・受注後のフォローや継続的な関係構築

【仕事の進め方】
担当顧客は50～100社程度で、そのうち3割～半数のお客様と定期的に連絡を取ります。商談相手は、工場の資材調達・技術部門、種苗会社や農材商社の営業・仕入担当者、地方公共団体の維持管理部門、工事会社の経営者など。電話などでアポイントを取り、訪問して課題を聞いたうえで商品や使い方を提案します。担当はエリア制で、一部地域では宿泊を伴う出張が発生。個人宅への飛び込みではなく、法人顧客との継続的な折衝が中心です。

【評価されるポイント】
売上などの成果に加え、成果へ至るまでの行動も重視します。お客様との信頼関係をどのように築いたか、課題をどう捉え、商材や提案方法をどう工夫したかが評価の対象。複数分野の商品知識を身につけ、顧客ごとに提案を組み立てる姿勢、既存取引の深耕と新規開拓の双方へ主体的に取り組む行動が求められます。

【キャリアステップ】
入社直後は神戸本社で数日～1週間程度の座学研修を受け、配属後は2～3ヶ月間の先輩同行から開始。商品知識や営業の進め方を学び、段階的に単独訪問へ移ります。次の段階では、担当エリアと50～100社程度の顧客を持ち、複数商材を扱いながら提案の幅を広げます。その後は、規模の小さい事業所で幅広い商材やマネジメントを経験し、本社・東京支店など規模の大きい拠点で管理能力を高める想定。20代から30代のうちに平均2～3回の転勤を経験し、将来的には管理職を目指すキャリアです。役割と責任範囲の拡大に応じて処遇も上がり、係長・課長・部長クラスへのステップが用意されています。

応募条件

【必須条件】
・大卒以上
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・全国転勤が可能な方

【歓迎する経験】
・法人、個人を問わず営業経験をお持ちの方
※営業経験者については、取り扱ってきた商材、担当顧客、提案内容、関係構築や課題解決に向けて工夫した点を重視します。

勤務地

神戸本社・東京支店・福岡事業所
■神戸本社
神戸市灘区新在家南町1丁目2番1号 サザンモール六甲B612 3階
■東京支店
東京都新宿区市谷砂土原町2丁目7番15号 市ヶ谷ガーデンプラザビル 1階
■福岡事業所
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目11番27号 AS OFFICE博多 201号室
※初任地は、ご意向と適性を選考過程で確認し、内定通知時に案内します。
※キャリア形成の過程で転勤の可能性があります。
※上記以外の拠点として、愛知県、栃木県、北海道などがあります。
※転勤回数には個人差がありますが、キャリアを通じて2～3回程度が平均です。

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都、兵庫県、福岡県

勤務時間

フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間
標準勤務時間帯：9：00～18：00
休憩時間：60分
コアタイム：11：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～11：00、15：00～22：00
※入社後1年間は9：00～18：00の通常勤務です。
※月平均残業時間は12時間程度です。

休日・休暇

・完全週休2日制
・年間休日120日
・原則土日祝休み
・年末年始休暇
・夏期休暇
・ウェルカム休暇（入社直後に4日付与）
・年次有給休暇（勤続6ヶ月で11日付与、最大20日）
・結婚休暇（5日間）
・配偶者出産休暇（2日間）
・服喪休暇（最大5日間）
・育児休業
・介護休業
※年3回程度、土曜出勤日があります。土曜出勤日は年次有給休暇の取得奨励日としており、ほとんどの社員が休暇を取得しています。

給与

月給293,000円～328,000円
※経験・能力を考慮し決定します
【固定残業代制】
（固定残業代21,000円含む）※固定残業代は10時間分21,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
20代後半、係長クラス 、想定年収500万円
30代半ば、課長クラス、想定年収600万円
40代半ば、部長クラス、想定年収700万円
初年度想定年収：450万円〜800万円

昇給・賞与

昇給：年1回
※8月度賃金より改定
賞与：年3回
※7月、12月、決算賞与
※直近見込みで年間合計4.0ヶ月分以上
※賞与は本採用後から査定を開始します。

諸手当

・営業手当
・通勤手当（全額支給）
・住宅手当（世帯主かつ物件の契約者の場合、月10,000円～15,000円）
・奨学金支援手当（20代の社員に最大月10,000円）
・時間外手当
※営業手当は1年以上の営業経験者を対象に、試用期間終了後から支給します。

福利厚生

・各種社会保険完備
・借上社宅制度
・資格取得支援制度
・社外セミナー受講制度
・テレワーク制度（原則週1回、月4回まで）
・育児短時間勤務制度
・介護短時間勤務制度
・慶弔金制度
・福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」加入
・阪神甲子園球場年間シート
・永年勤続表彰
・退職金制度
・再雇用制度（上限65歳）

試用期間

3か月間
※試用期間中は各種手当の支給対象外です。
それ以外条件等に変更はなし

受動喫煙対策

屋内禁煙

頑張りをしっかり評価

130年以上の顧客基盤を持ちながら、若手社員の挑戦を役割や処遇へ反映する評価制度があります。20代で課長に就いた実績もあり、30代で部長を目指すことも可能です。
入社後は、神戸本社での座学研修と、配属先での2～3ヶ月間の先輩同行を実施。商品知識や提案の進め方を段階的に身につけられます。資格取得支援制度や社外セミナーも利用でき、担当領域を広げながら営業としての専門性とマネジメント力を高められる環境です。

設立

1890年（明治23年）6月

代表者

代表取締役社長　小泉 康史

資本金

9,800万円

本社所在地

神戸市灘区新在家南町1丁目2番1号
サザンモール六甲　B612 3階

ホームページ

https://www.koizumiseima.co.jp/