うねり株式会社

募集する理由

うねりでは、より一層の事業拡大を推進していくためにリーダー・幹部候補としてご活躍いただける人材を募集しています。
代表の豊間根を中心に開発した独自のメソッドを用いて、主に大手企業様を対象に人材育成・組織改革・制作支援を行ってきました。

今年5期目を迎え、今後は前年比倍増以上のペースでの組織拡大を目指しています。
そこで、大手顧客を中心に伴走するコンサルティングセールスを募集することになりました。

仕事内容

お客様に対し、組織課題や人材育成テーマをヒアリングし、最適な研修・コンサルティングプログラムを提案
大手企業の人事・経営企画部門を中心に、組織課題や人材育成テーマをヒアリングし、最適な研修・コンサルティングプログラムを提案します。
単なる営業ではなく、課題整理から設計、導入、定着までを一貫して担う役割です。

【仕事の進め方】
まず顧客へのヒアリングを通じて、組織課題や背景を言語化。
その内容をもとに、独自メソッドを活用したプログラムをカスタマイズし提案します。
受注後は制作・研修チームと連携し、プロジェクト進行や効果検証まで伴走。結果を踏まえた改善提案や次回施策にもつなげます。

【入社後の流れ】
■1〜3ヶ月：既存案件への同行、提案設計フローの理解、商談補助
■4〜6ヶ月：主担当として顧客を持ち、提案〜受注を一人で完結
■半年〜：大手顧客の継続支援、後輩育成や仕組みづくりへの参画

【仕事の特徴・働く環境について】
・リスト架電中心の営業ではございません。
・新規と既存の比率は概ね6：4です。
少人数組織で意思決定が早く、代表や他部門と距離が近い環境です。

求める人材

【必須条件】
・大卒以上
・法人営業経験1年以上

【求める人物像】
・人とのコミュニケーションが好き・得意な方
・自らの力で売上を創出し会社を成長させたいという想いのある方
・成長意欲が強く、何事からも学ぶ姿勢を持っている方
・人の変化や成長に貢献することでやりがいを感じる方

勤務地

うねりオフィス：東京都港区芝公園3丁目1-8 芝公園アネックス7階
《アクセス》
都営三田線「御成門駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩8分

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都

勤務時間

10:00〜19:00（実働8時間／休憩60分）

休日・休暇

【年間休日120日】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/30〜1/3）
・有給休暇10日〜最大20日（入社半年後10日付与）
・特別休暇（入社時3日付与）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・子の看護休暇
・介護休業
・育児休業

給与

想定年収：500万円〜700万円
月給350,000円〜600,000円
(内訳)
基本給250,000円〜450,000円＋固定残業代
【固定残業代制】
月給350,000円の場合
（固定残業代100,000円含む）※固定残業代は30時間分100,000円、時間超過分は追加支給
月給600,000円の場合
（固定残業代150,000円含む）※固定残業代は30時間分150,000円、時間超過分は追加支給
【年収例】
入社2年／メンバー：年収600万円
入社2年／リーダー：年収750万円

試用期間

3ヵ月
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給あり
年2回の業績連動賞与あり

諸手当

通勤手当（上限20,000円／月）
子ども手当（1人10,000円）
時間外手当

福利厚生

社会保険・労働保険完備
オンライン勉強会の開催
ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備
副業可 ※事前申告制

キャリアステップ

入社直後はまず個人としての成果創出に集中いただき、実績に応じてリーダー（チーム牽引）、マネージャー（組織・人材マネジメント）へと段階的にステップアップ。
等級が上がるごとに、基本給・職務手当・役職手当が連動して上昇します。
セールス組織の立ち上げフェーズのため、幹部ポジションへの最短ルートが開かれている点も特徴です。

メンバー構成

営業（BP部）は、部長1名・マネージャー／リーダークラス・メンバーで構成される少数精鋭チームです。
全社でも正社員16名のため、部門を超えた連携が日常的に発生します。
代表の豊間根をはじめ、制作ディレクター・研修講師・マーケティング担当と距離が近く、営業単独で動くのではなく、チーム全体で顧客に向き合うスタイルです。

年齢層

20代後半〜30代が中心。
前職は大手コンサルティングファーム、事業会社の営業・人事・企画、スタートアップなど、バックグラウンドは多様です。
「人や組織の変化や成長に貢献したい」という共通点でつながっています。

雰囲気

フラットでオープン、議論が活発な組織です。
年次や役職に関係なく意見を出し合い、良いものは即採用。
バリュー体現を称える社内イベント「爪あとコンテスト」を全社で実施するなど、成果を称え合う文化が根付いています。
芝公園のオフィスには自然と雑談が生まれる空間もあり、オンとオフの切り替えもしやすい環境です。

1日の業務スケジュール例

10:00　出社・メールチェック／タスク整理
前日までの顧客やりとり、社内Slackを確認。当日の商談準備と優先タスクを整理します。

10:30　チーム朝会
営業メンバーで案件進捗・課題を共有。必要に応じて提案内容の壁打ちも実施。

11:00　提案資料のブラッシュアップ
午後の商談に向けて、ヒアリング内容をもとに資料をカスタマイズ。QAR・キメヘンのフレームを使い、顧客に刺さるストーリーへ磨き込みます。

12:00　ランチ休憩
オフィス近くの芝公園エリアで外食したり、メンバーと雑談ランチも。

13:00　新規顧客とのヒアリング商談（オンライン）
人事・経営企画の方々と、組織課題や人材育成の現状をヒアリング。
ソリューションの仮説をその場で共有します。

14:30　既存顧客への提案プレゼン
カスタマイズした研修プログラムを提案。
導入後の定着イメージまで含めて合意形成。

16:00　社内ミーティング（制作・研修チームとの連携）
受注済み案件の進行を関係部門と共有。
顧客への価値提供に向けた役割分担を確認。

17:00　提案書作成／次回商談準備
ヒアリング内容の言語化、提案カスタマイズ、見積作成など。

18:30　1日の振り返り・翌日準備
Slackで案件進捗を共有し、翌日のタスクを整理。

19:00　退社

頑張りをしっかり評価

① 急成長フェーズで、セールス組織の立ち上げに関われる
前年比倍増ペースの成長を目指しており、セールス組織の設計・仕組み化そのものに携われるフェーズです。
仕組みが整った会社で「回す」のではなく、「つくる」側に回れる希少なタイミングです。

② 代表が開発した独自メソッドを武器にできる
「QAR」「キメヘン」「あげよう」など、代表の豊間根が体系化した独自メソッドを商材として扱います。
他社と機能・価格で比較される消耗戦ではなく、顧客の課題をロジカルに言語化し、組織変革コンサルティングができます。

③ 少数精鋭だからこそ、幹部候補として裁量大きく働ける
正社員16名の組織のため、役職や年次に縛られず、実力次第でリーダー・マネージャーと最短でステップアップ可能。
大手顧客と直接向き合える手触り感も魅力です。

設立

2022年 1月

代表者

豊間根青地

従業員数

50名（2025年6月現在）

本社所在地

〒105-0011
東京都港区芝公園3丁目1-8芝公園アネックス7階

ホームページ

https://uneri-inc.co.jp/