株式会社エスエス・キャリア
最終更新日：2026/06/22(月)
掲載終了日：2026/09/14(月)
応募期限：残り81日
【人材コーディネーター】医療×人材で価値提供／反響営業中心＆昇給年4回
- 正社員
- 450万円〜600万円
- 業界出身者歓迎
- 職種経験者優遇
- 業種経験者優遇
- 未上場
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 始業時間が朝10時以降
- 交通費全額支給
- 長期休暇制度あり（5日以上連続取得可能）
- 30代でのマネージャ登用実績あり
- 従業員数50人以下の少数精鋭企業
- Web面接可能
Web履歴書で注目しているポイント
- 業界経験または営業経験の有無
- 個人予算や営業成果における数値実績
- 成果に対する要因分析の有無
事業内容
【美容医療分野に特化した人材紹介】
当社は医師・看護師と美容クリニックをつなぐ人材エージェント。グループ創業22年の実績を背景に、業界内で高い認知度と信頼関係を構築している。約8割のクリニックと取引実績を持ち、安定した基盤のもとで専門性の高いマッチングを提供。
【業界の成長を人材面から支える】
美容医療・自費診療領域は拡大が続いており、医療機関側の採用ニーズと求職者のキャリアニーズの最適化が重要となっている。単なる人材紹介に留まらず、ミスマッチを防ぎ長期的な活躍を実現することが目標。
【双方に価値を届けるコンサルティング】
キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーは、求職者と医療機関双方に向き合う役割。条件面だけでなく課題や志向性を深く理解し、最適な意思決定を支援することで事業価値を生み出すポジション。
募集要項
募集する理由
業界拡大とともに同社も成長フェーズに入り、組織体制の強化が求められている状況。既存ネットワークの拡大に伴い、より多くの求職者・クリニックに質の高いサービスを提供するための増員募集。
入社後は、単に求人を紹介するのではなく、求職者・クライアント双方の課題を理解し最適なマッチングを実現する役割を担ってもらう。未経験からでも着実に成長し、自律的に成果創出できる人材への成長を期待。
仕事内容
医療人材領域において、求職者と医療機関の双方を支援する両面型のコンサルタントとして、採用・転職支援を一貫して担うポジション。
業界理解を深めながら、個々のニーズに合わせた提案で価値を創出する役割。
具体的には、
・医師・看護師へのキャリアカウンセリング
・求人提案、書類添削、面接対策
・面接同席や条件交渉、入職後フォロー
・クリニックへの採用課題ヒアリング
・最適人材の提案および採用支援
【仕事の進め方】
社内メンバーと連携しつつ、求職者とクリニック双方と日常的に関わる業務。問い合わせベースの反響営業が中心で、ヒアリング→提案→選考支援→フォローの流れで進行。個人成果だけでなくチームで目標達成を目指すスタイル。情報共有や相談がしやすい環境が特徴。
【評価されるポイント】
売上などの定量成果に加え、プロセスや行動も重視。日々の情報共有、周囲への貢献、主体的な行動なども評価対象となる。成果の再現性や顧客満足度につながる提案力も重要な評価軸。
【キャリアステップ】
・初期：研修とOJTを通じて基礎習得、個別案件を担当
・中期：安定した成果創出、後輩フォローやチーム貢献
・後期：リーダーとして数値責任を担い、組織運営にも関与
昇給は年4回あり、成果と行動に応じて早期昇格が可能。1年目での役職登用実績もあり、実力次第でキャリアが広がる。
応募条件
■歓迎条件
・営業経験
・人材紹介経験
勤務地
東京都
東京都新宿区新宿5-17-5 ラウンドクロス新宿5丁目ビル
【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
東京都
勤務時間
10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）
休日・休暇
完全週休2日制（土日）
年間休日120日
祝日、年末年始、GW、夏季
有給休暇（入社半年後10日～）
産前産後・育児・介護休暇
結婚休暇（5日）
給与
想定年収：450万円〜600万円
月給280,000円～400,000円＋インセンティブ
【固定残業代制】
（固定残業代62,868円含む）※固定残業代は32時間分62,868円、時間超過分は追加支給
【年収例】
非公開
試用期間
3か月間
試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年4回
賞与：年2回
諸手当
通勤手当（全額支給）
残業手当
福利厚生
社会保険完備
報奨制度
確定拠出年金（3年以上）
研修制度
健康診断
社内イベント・社員旅行
社内フィットネス設備
整体・鍼灸・マッサージ（週1回）
応募・選考について
応募方法
Ｒｅ就活30よりご応募ください。
選考プロセス
Ｒｅ就活30より応募
↓
Web履歴書による書類選考
↓
面接（2回）
↓
内定
PRポイント
頑張りをしっかり評価
成果だけでなくプロセスや行動面も評価される制度を整備。年4回の昇給機会により、努力と成長がダイレクトに報酬へ反映される環境。短期間での役職登用実績もあり、早期キャリアアップを目指せる。