株式会社コーヨーテック

募集する理由

新ブランド「ルミソラホーム」の立ち上げや業績好調に伴う案件の増加、今後のさらなる事業拡大を見据え、営業組織を強化するための増員募集です。今回、2～3名の採用を予定しています。

入社後は、来場されたお客様との関係構築から提案、契約、引き渡しまで、住宅営業として一連の業務を担当。営業・接客経験を生かしながら商品知識や住宅ローン、間取りに関する知識を身につけ、お客様のニーズを的確に提案へつなげることを期待しています。

将来的には、自身の成果を追求するだけでなく、若手メンバーの支援やチームの牽引にも関わる存在へ。次世代のリーダーとして、組織づくりの中核を担うことも期待する採用です。

仕事内容

モデルハウスへ来場されたお客様に対し、希望する暮らしや予算を伺い、土地探し、間取り・デザイン、資金計画から契約、引き渡しまでを一貫して支援します。
資料請求や紹介、イベントなどを起点とする完全反響型で、飛び込み営業はありません。お客様の潜在的なニーズを引き出し、理想の住まいを形にする事業の要となる仕事です。

具体的には、
・モデルハウスでの接客、案内
・希望する暮らしや予算、家族構成などのヒアリング
・土地、間取り、デザインを含む住宅プランの提案
・住宅ローンなどを踏まえた資金計画の作成、提案
・契約から施工、引き渡しまでのお客様フォロー

【仕事の進め方】
初回接客から引き渡しまでは早くて約10ヵ月、平均約1年。お客様と継続的に打ち合わせを重ね、設計・施工管理などの専門スタッフと連携して計画を進めます。個人で担当を持ちながらも、営業メンバーや各部署が協力するチーム型の営業体制です。予算と希望の調整が必要な場面では、商品知識と提案力を生かし、実現可能な選択肢を組み立てます。

【評価されるポイント】
契約件数や売上実績などの成果に加え、提案に至るまでのプロセス、日々の行動、仕事への向き合い方も評価対象です。お客様の意向を丁寧に捉える姿勢や、予算内で理想に近づける提案の工夫、社内の関係者と連携して案件を前進させる行動を重視。評価はインセンティブや昇給・賞与、昇格へ反映されます。

【キャリアステップ】
入社後は、商品知識・住宅ローン・間取りなどを学び、先輩の商談へ同席。社内ロープレ試験の合格後、担当顧客を持ちます。その後は、営業として契約から引き渡しまでを主体的に担い、担当範囲と実績を拡大。成果を積み重ねた先には、若手の支援やチームを牽引するリーダー、店長など組織の中核を担うキャリアがあります。本人の希望や適性により、コーディネーターや施工管理へのキャリアチェンジも可能です。

応募条件

【必須条件】
・基本的なパソコン操作ができる方
・営業または接客の実務経験をお持ちの方
※経験年数は問いません。

【生かせる経験】
・住宅営業の経験
・その他の営業職における顧客折衝経験
・接客業務におけるお客様対応経験

勤務地

兵庫県加古川市内の本社または店舗
■本社
〒675-0031
兵庫県加古川市加古川町北在家2463

■加古川店
〒675-0021
兵庫県加古川市尾上町安田66-13
※将来的に姫路店へ異動となる可能性があります。当面は転勤ありません。

■姫路店
〒671-1112
兵庫県姫路市広畑区北野町1丁目49-10

■オリナスホーム
〒675-0038
兵庫県加古川市加古川町木村43

■サイエンスホーム兵庫南店
〒675-0017
兵庫県加古川市野口町良野242-19

■ルミソラホーム
〒671-1214
兵庫県姫路市勝原区山戸173-9

【Ｒｅ就活30での勤務エリア分類】
兵庫県

勤務時間

勤務時間：8：30～17：30
実働：7時間30分
休憩：90分

休日・休暇

■週休2日制（火・水固定休　※第1火曜のみ出勤）
■夏期休暇（5日）
■年末年始休暇（8日）
■GW休暇（4日）
■バースデー休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇（復帰実績あり）

給与

月給：225,000円～＋個人の売上実績に応じた歩合給（インセンティブ）
【固定残業代制】
（固定残業代38,300円含む）※固定残業代は20時間分38,300円、時間超過分は追加支給
【年収例】
入社5年：480万円
初年度想定年収：350万円〜750万円

昇給・賞与

■昇給：あり（実績による）
■賞与：あり（実績による）
※業績・個人評価により決定

諸手当

■通勤手当
■住宅手当（世帯主の場合、家賃の3割まで支給／上限月2万円）
■家族手当
■資格手当
■役職手当

福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格取得支援制度
■時短勤務制度
■社員研修旅行
■自社ブランドでのマイホーム建築割引（社割）

試用期間

3か月間
試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

屋内禁煙

頑張りをしっかり評価

年齢や社歴にかかわらず、一人ひとりの成果と仕事のプロセスを公正に評価します。
評価対象となるのは、契約件数や売上といった数字だけではありません。提案を組み立てるまでの工夫、日々の地道な行動、お客様や仕事に向き合う姿勢も評価軸に含まれます。
成果に応じたインセンティブに加え、スピーディーな昇給・昇格の機会を用意。プレイヤーとして実績を積んだ後は、若手メンバーの牽引やマネジメントなど、組織の中核を担うポジションを目指せます。
部署では20代～40代の社員が中心に活躍しており、男女比は男性4割、女性6割。質問や意見を伝えやすいフラットな関係性があり、チームで助け合いながら目標達成を目指しています。

設立

1996年8月2日
※創業：1994年12月21日

代表者

代表取締役　堤 守男

従業員数

25名

資本金

1,000万円

本社所在地

〒675-0031
兵庫県加古川市加古川町北在家2463